审理终结。 原审查明：朱某某于1991年12月入伍，1995年作为退伍军人安置在教育系统工作，1996年6月25日经潜江市劳动局调入管委会工作，2000年1月与 江汉大市场实业总公司，成立了果蔬公司。合同约定：果蔬公司聘用管委会15名职工，具体人员由管委会与果蔬公司确定。果蔬公司成立后，朱某某即到公司 ...

法律、法规禁止使用的起重设备土吊车；违章作业、违章指挥、冒险蛮干；安全教育培训不到位，制度缺失，责任不明。二、责任初步认定：1、承包施工方曾某丙、曾 为x元的诉讼主张，本院只予部分支持；三、丧葬费。按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。即1839.67×6＝x.02元。三原告 ...

应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同续订、变更、终止、解除：1、本合同 与原告终止了劳动合同，被告未履行相关的解除劳动合同的手续，应当视为劳动合同继续有效。永兴县人民政府决定将永兴广场的管理职能移交给县城管局，原劳动合同所依据 ...

原佛山外运国际运输有限公司签订的劳动合同约定，双方执行国家规定的工作时间和休息休假制度。 本院认为：本案属劳动合同纠纷案。本案争议的焦点是吉宝公司对靳某某作出 法定节假日，正常工作日为11天。根据《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一 ...

单，证明被告病假天数； 9、2008年4月至2009年11月原告公司应付职工薪酬、记账凭证、工资发放明细表（来源于工资账册），证明被告工资2009年6月 强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接； 2、上海XX房地产开发有限公司考勤制度，证明病假期间扣发工资； 3、2009年8月、9月工资条4张， ...

，只有在学校存在校舍、场地等设施中造成学生伤害或者因安全保卫、消防等管理制度有疏忽，造成学生受伤，学校才负有赔偿责任。而本案原告所受到的伤害是在 元、护理费按1人计算，护理人员未提供有固定收入的证明，按照2008年河南省职工平均工资x元，每天57.56元计算为：57.56元×1×16=920.96元， ...

相关证人、照片及工程会议纪要予以证明。二、施工队队长丰兆南、职工李某堂对王某珍等三人进行了教育、规劝，已尽到安全警示义务，海建公司既无侵权行为， 南等人在风暴潮已经来临的情况下，应该预见到孩子留在进海路的危险性，却任由孩子们继续向人工岛深入，最终孩子们在距岸1000米处落海遇难。海建公司在施工现场存在 ...

金工投资管理公司（以下简称金工公司），2002年底改制为北京塑料工业有限公司（系职工个人股公司，张某甲担任法定代表人，以下简称塑料有限公司），北京京联塑料 工业联合公司的上级主管部门北京市金工投资管理公司。主文某第三项，即继续向被告人张某甲追缴尚未追缴之赃款发还被害单位。 二、撤销北京市宣武区人民法院 ...

金工投资管理公司（以下简称金工公司），2002年底改制为北京塑料工业有限公司（系职工个人股公司，张某甲担任法定代表人，以下简称塑料有限公司），北京京联塑料 工业联合公司的上级主管部门北京市金工投资管理公司。主文某第三项，即继续向被告人张某甲追缴尚未追缴之赃款发还被害单位。 二、撤销北京市宣武区人民法院 ...