日支付上月月工资，月总收入不低于本市规定的最低月工资标准（发薪日将随着被告薪酬制度的调整而调整）。2008年4月1日起原告仍在被告处工作。2009年5 年9月15日被告虽出具了无固定期限劳动合同，但未明确工作地点、工作岗位及薪资报酬等，为此原告向被告提出异议，要求被告对合同进行修改，但被告于2009年 ...

在2008年之前，当时法律规定试用期最多不超过六个月；根据被告处的“奖金制度”规定，被告与开发商代理费用结清后发放相关提成，这是行业惯例，在原告 、申请项目名称为“上海某广场”的“异地项目组人员招聘工资奖金审批表”：置业顾问的薪资标准，试用期1,200元/月，转正1,500元/月，提成标准千分之一；3 ...

主要原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对公司的 推拖入资手续，以致该笔款项港币140万元，最后被挪用为发放公司之员工薪资。5．申请人在申请仲裁申请书中要求终止合资公司，并且以房地产出资改为货币出资 ...

最主要原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对公司的 推拖入资手续，以致该笔款项港币140万元，最后被挪用为发放公司之员工薪资。 5．申请人在申请仲裁申请书中要求终止合资公司，并且以房地产出资改为货币 ...

证明原告不符合工作岗位要求； 3、员工手册，证明公司对于旷工及岗位调动的相关制度； 4、解除马xx劳动合同关系的通知、关于解除马xx劳动合同的通报及 销售部新车保洁和维护工作，同时取消原工作岗位待遇。公司销售部新车保洁和维护工作的薪资水平为每月1,200元，公司考虑到马xx同志为瑞众公司老职工，特别将 ...

劳仲(2010)决字第X号决定书，证明劳动争议案件已经仲裁前置；2、2008年薪资调薪和2007年年终奖通知信，证明2008年1月28日上海商城向杨 发给各部门经理的电子邮件及附件2007年本地员工薪资调整方案和2007年本地员工年终奖金分配方案，证明年终奖制度中规定年度病假超过60天的员工不享有年度 ...

出勤记录，证明2009年11月胡某某上班10天；8、2009年10月、11月薪资通知单；9、劳动合同；10、规章制度；11、未收账款明细表；12、销售合同 发放员工工资报酬作出相应规定，震旦公司缓发胡某某2009年10月工资报酬，无制度依据，对其相应主张，本院不予支持。 综上，上诉人震旦公司主张其无需 ...

，因此原告应在被告履行竞业限制期内支付被告竞业限制经济补偿。 原被告的合同明确约定，企业实行新的工资制度或乙方（指被告）工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。原告主张因被告不胜任工作，故撤销被告项目经理一职并减少被告薪资，然原告并未提供证据证实被告对这一 ...

，因此原告应在被告履行竞业限制期内支付被告竞业限制经济补偿。 原被告的合同明确约定，企业实行新的工资制度或乙方（指被告）工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。原告主张因被告不胜任工作，故撤销被告项目经理一职并减少被告薪资，然原告并未提供证据证实被告对这一 ...