报失、换卡的真实性不予认可，主张缺乏证据证明，亦无法确认关于薪资表证明的真实性；对证据9的真实性和证明力予以认可；对证据10认为无法确认其真实性 瓷研究中心动画制作合同》及附件、《影像资料使用协议书》及相关影像资料，证明根据《中国国家地理》杂志社与故宫博物院之间存在承揽合同关系，涉案动画片制作必须按照 ...

3.毕加索鞋材行的债权共约人民币30万元属原告所有；4.被告向原告返还薪资人民币4.8万元；5.被告向原告赔偿利益损失人民币50万元；6.被告向原告返还毕 ，证明毕加索鞋材行的库存量。 证据3、薪资签收单，证明被告从原告处领取薪资。 证据4、个体工商户营业执照，证明被告以自己名义进行了'毕加索鞋材行' ...

遗失补领登记申请表》也只反映申请补领营业执照，故岳和公司的证据不足以证明该薪资表是伪造，不予采信。岳和公司不同意发放2006年春节奖金给陈 起10日内按劳动部门要求为陈某办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件受理费50元 ...

报失、换卡的真实性不予认可，主张缺乏证据证明，亦无法确认关于薪资表证明的真实性；对证据9的真实性和证明力予以认可；对证据10认为无法确认其真实性 瓷研究中心动画制作合同》及附件、《影像资料使用协议书》及相关影像资料，证明根据《中国国家地理》杂志社与故宫博物院之间存在承揽合同关系，涉案动画片制作必须按照 ...

上诉请求。 经审理查明，一审法院查明的事实与本院查明的事实无异，本院予以确认。 本院认为：当事人对自己的诉讼主张所依据的事实负有举证责任。本案中，被上诉人为证明其不存在拖欠上诉人工资及加班费的事实，提供了金世纪高尔夫提供的出勤表，该出勤表显示，姜xx工作时间虽为9小时，但应当存在正常休息吃饭时间，姜 ...

31日止的一份劳动合同。原、被告于2007年12月11日签订书面的《薪资确认书》，确认原告每月工资为2350元（包括周六常态加班费535元）。2008年 中记大过满二次当时功过无法平衡抵销者，予以开除。 以上事实，有仲裁申请书、证明、劳动合同、处罚公告、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚 ...

要求支付在职期间加班费并无事实基础。某公司提交北京翠微大厦股份有限公司证明（无原件），该证明写明：“……翠微百货商场夏季（5月1日-9月30日）营业 写不正确，忙起来根本没有时间吃饭。某公司提交2008年4月至2010年10月薪资表、工某、已支付加班费统计表，其已支付加班费统计表中写明了2008年4月 ...

5月15日在其单位工作，期间因技术问题导致工作失误而解除服务关系。 以上事实，有被告提交的劳动合同、员工薪资调整审批表、应聘登记表、员工录用基本情况表、解除劳动关系通知、工资明细表、证明及双方当事人的陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为， ...

，除法定节假日外每天上班，故其共加班1,719小时，但原告并未提供任何证据证明。 2009年12月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 的经济补偿金、待通金均予以了明确，并在最后处注明“现已经结清，其余薪资已由每月正常发放”，该协议表明被告并不存在拖欠加班工资的情形，双方就薪资 ...

约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告每月以基本薪资人民币5000元作为被告月工资发放的标准，对此原告认为合同约定工资标准是2600元 基本工资就是2600元，但原告未提交证据证明其所述属实。本院认为，原告在劳动合同实际履行过程中，以基本薪资5000元作为被告月工资发放的标准，被告 ...