，重庆市X区劳动和社会保障局向被告公司下发《关于对重庆某公司实行非标准工时制度的批复》（九龙坡劳保[2007]X号文）：同意被告公司根据其生产特点和工作 请求。被告对该仲裁结果没有异议。 另查明，被告公司制定了《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》以及《招聘、试某、辞退管理办法》 ...
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。2003年10月28日，九洲四维陆续颁布了薪酬管理、加班补贴、工伤管理、人事管理、考勤、休假、加班等制度。2004年8月，钟某某在原告工作中负伤后 协议还约定钟某某在四维公司工作期间，出现工伤时按《工伤保险条例》和甲方《薪酬管理办法》的规定执行和乙方在甲方工作期间，甲方不得从乙方工资中扣其应承担的 ...
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。旨在证明被告的人事由总部任命、受总部控制。 14、天津某某资产管理股份有限公司的薪酬制度。旨在证明被告规定的薪资结构情况。 15、工商资料。旨在证明 ，被告原名上某某某房地产咨询有限公司，于2008年4月更名为上海某某工程管理咨询有限公司。 原告原系本市无业人员。2007年10月16日，被告股东天津 ...
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旺角公司造成很大损失。1、2010年8月15日，广西柳州旺金达投资管理有限公司与金旺角公司达成订购“在线商学院”学习卡协议，合作体承担10万元违约金和损失 ；8、《广西南宁金旺角投资管理有限公司房产部主任薪酬管理》第某修订版；9、《广西南宁金旺角投资管理有限公司行政管理制度》第某修订版；10、《南宁金 ...
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薪酬方案执行，即月工资4000元，同时也应当按照公司制度享受车贴和绩效工资，请求二审法院依法支持上诉人的一审诉讼请求。 被上诉人渤海岳阳支公司没有提交书面答辩状。 劳动报酬，上诉人不能提供证据证明在没有任命的情况下其可按总经理室薪酬管理实施方案确定的标准发放工资。 关于焦点二：上诉人认为劳动合同到期后 ...
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被告）韦某。 委托代理人陈某。 委托代理人傅某。 上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人韦某劳动争议纠纷一案，不服 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，可知违法解除劳动合同经济赔偿金制度的设立乃针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。二倍工资与违法解除 ...
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河南分公司都邦豫分发[2009]X号文“关于下发《都邦保险河南分公司销售人事管理办法》等制度的通知”，根据通知要求执行新修订的《都邦保险河南分公司销售人事管理 至11月期间个人实收保费98万元，团队其他人员收保费115.86万元。根据薪酬管理办法，原告都邦保险公司认可被告陈某在此期间的工资应为x.78 ...
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河南分公司都邦豫分发[2009]X号文“关于下发《都邦保险河南分公司销售人事管理办法》等制度的通知”，根据通知要求执行新修订的《都邦保险河南分公司销售人事管理 至11月期间个人实收保费98万元，团队其他人员收保费115.86万元。根据薪酬管理办法，原告都邦保险公司认可被告陈某在此期间的工资应为x.78 ...
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发生的欠发、停发、扣发工资，补贴等情况合法合理。据此，根据上诉人公司的管理制度、劳部发(1995)X号文及劳动法、工会法、安全生产法等法律法规，请求 否需另行与被上诉人协商其工资待遇问题。本案中，上诉人制作的2002年公司员工薪酬框架方案的通知已公布施行，该方案对相应部门人员的薪金结构及数额等作出明确 ...
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、郑飞集团员工手册、文印室晨训记录、2007年员工培训班台账、行政管理制度和薪酬制度试卷得分登记；7、解除合同决定和详细办理过程和意见、证明材料；8、 讨论；2007年员工培训班台帐在仲裁时并未见到，形式不合法，不能证明员工制度经过职代会讨论并经过公示；试卷的质证意见同上，且与本案无关联性。本院认为， ...
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