X月X日出生，汉族，原系中国人寿保险股份有限公司辽阳分公司辽化支公司职工。 被申请人（一审原告、二审被上诉人）：中国人寿保险股份有限公司辽阳分公司。住所地：辽阳市X 公司可以解除与刘某甲劳动关系。刘某甲因被人寿辽阳公司辞退，要求经济补偿，理由正当，予以支持，但要求赔偿金30,150元，无法律依据，应按 ...

月1～3日存在加班的事实，也不应再支付法定节假日加班的工资。 建达公司辞退胡某某，不符合《中华人民共和国合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“……不满六个月 的，向劳动者 ...

合同即终止，由改制后企业与职工重新签订劳动合同，南亚公司按人均7.97平方米的公房使用权作为终止原劳动合同的补偿，划归上海奇乐照相总店所有。上海奇乐照相总店于 本企业股东所持股份不得退股，但遇职工股东调离、退休、死亡、辞职或被企业辞退等情况可将所持股份转让给企业内部职工，转让价格由双方协商或竞价确定， ...

双方是协商一致解除劳动合同，这显然是错误的。从遣散通知可以证明，冯某某属于被裁员工。冯某某在《协议书》上所注明的意见只能说明其认可容声公司的裁员 》，其中明确约定双方解除劳动关系，并由容声公司向冯某某一次性补偿（略）元，冯某某签名并注明“本人接受方的辞退，同意与广东容声电器股份有限公司解除劳动合同， ...

10日向某位领导请假，并经领导批准。2011年2月22日，三一重机公司却无故将我辞退。我认为，对于合理的请假事由，又经过了领导的批准，不应当认为属于旷工 2、乙方与甲方解除或终止合同之日起二年内不得受聘于与甲方进行竞争的单位…三、补偿及违约责任：甲乙双方在解除或终止劳动关系后，从离职之日起由甲方按当地 ...

，工资从2007年开始为1000元/月，在公司财务处按月签字领取工资，2010年10月15日，二被告被原告辞退，2010年10月25日二被告向（ 。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的 ...

与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年 年11月至2009年11月期间的月平均工资额为968.97元。被告应补偿给原告经济补偿金为968.97元×9年=8720.73元。五、关于原告所主张 ...

外滩项目从事管理工作。2010年1月，原告结束外滩项目援助工作后返回被告处，但被告知原物业管理员的岗位已不存在，为此被告建议原告赴新楼盘工作，并重新签订 规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将做即时辞退而不给予任何的补偿。第2.2条规定：员工有下列任何行为者，属 ...

原告于2009年6月29日向新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求被告支付因辞退原告应付的经济补偿x元，支付故意不与原告签订书面劳动合同的双倍工资2500元，支付 侵害之日起计算。上诉人自认在2008年4月被鸿达纸业公司辞退，自辞退之日起，上诉人应当知道其权利被侵害，上诉人应当在2009年4月前向当地 ...

代理人耿显黎，河南北纬律师事务所律师。 再审申请人于某某因与再审被申请人河南中烟工业公司驻马店卷烟厂（以下简称驻马店卷烟厂）劳动争议纠纷一案，于某某于 计6600元。烤火费每年30元计180元，每年每月福利7563元，50%经济补偿计2472元。 2、本院再审中，驻马店卷烟厂提供了：驻烟（1993）第 ...