合并计算”的规定，考虑2003年9月19日刘某某不同意解除劳动合同，其要求辽宁润达集团公司承诺收购后的企业对其予以接收的事实，结合2003年9月 产品实业有限公司的工龄应与原工龄连续计算。因此原审判决驳回刘某某要求支付解除劳动合同经济补偿金29,000元的诉讼请求并无不当。 综上，依照《中华人民共和国 ...

被告实际只发放了1050元，未足额发放工资。2012年4月8日双方解除了劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金，被告拒绝支付。现请求判令被告向原告支付经济补偿金 关系，原告根据《劳动合同法》的规定起诉被告于法无据。原告工作达不到被告的要求，被告于2012年4月1日通知原告工作到4月10日离开，但原告于 ...

离职前十二个月平均工资为1325元，本院对此予以确认。原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金的工作年限自2007年3月入职被告公司至2011年1月 依据，且未能提供证据证明其加班天数，故原告请求支付加班费，本院不予支持。原告要求被告支付其2008年7月至2008年11月放假期间工资，但根据原告提供的 ...

提前通知解除劳动合同的一个月工资879元、查询费234元，共计x.50元，并要求原告为其缴纳社会保险费，办理档案移交手续。原襄樊市X区劳动争议仲裁委员会于 潘某在工作期间，未办理社会保险开户及缴费手续，被告潘某要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告潘某自述其于2002 ...

原告于2009年2月28日与被告终止劳动合同，并向被告支付一个月工资的经济补偿金人民币4,030元（以下币种均为人民币）。原被告系劳动合同终止，故不 时，正值被告医疗期，故原告解约系非法。不同意原告诉请，确认仲裁裁决，要求原告支付解约赔偿金30,019.50元。 被告提供以下证据： 1、关于请病假申请 ...

遂于2009年2月28日与被告终结劳动关系，并向被告支付一个月工资的经济补偿金人民币6,182元（以下币种均为人民币）。原被告系劳动合同终止，故不 合同，显然违反劳动法律的规定。用人单位违反法律规定终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当依法支付劳动者解约赔偿金。故原告不同意支付被告 ...

卓某某，系被告丈夫。 原告上海某某制服有限公司（下称某某公司）与被告江某某经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周逸敏 根据相关规定，竞业限制协议履行期间，用人单位可以放弃对劳动者竞业限制的要求，但基于公平及权利义务对等原则考虑，应当提前一定期限通知劳动者以给予劳动者过渡期 ...

是一致的，且上述条文都规定了用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致解除从而引起经济补偿。本案的情况却是李某以想学一技之长，为将来做长久的打算等个人 而且双方协商一致解除劳动合同也不是白金汉爵大酒店主动提出，故李某要求白金汉爵大酒店支付经济补偿金于法无据，依法不予支持。 据此，原审法院判决：驳回李某的 ...

年9月25日，朱某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞麟公司支付解除劳动关系经济补偿金13,090元及代通金2,285元、2008年2-3月及 年5月间应休未休年休假工资人民币1,068元；五、驳回朱某某要求上海瑞麟贸易有限公司支付2009年6月1日至同月12日间工资962.76元的诉讼 ...

，解除理由为被告未及时足额支付劳动报酬。现原告诉至法院要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金7,957.92元。 被告上海某企业有限公司辩称：原告解除劳动合同 未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿。在双方劳动关系存续期间，被告确实存在未足额支付劳动报酬的情形 ...