制度，确定原告实行计时工资，原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定；合同另约定，原告严重违反劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给 原告提出要求被告支付2008年度未休年休假折薪5657.27元及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 原告至被告处工作后，虽向被告支付了928元 ...

存在三方面的疏忽，即造成密码失密、委托证券营业部职员全权代理交易以及疏于交易结果的查询。固然，法律并不禁止投资者向他人透漏其密码，更未强制要求投资者及时 无可挑剔。证券公司（含德胜门证券营业部）对其职员的监督管理，不能仅停留在制定规章制度的层面。在今后的经营活动中，德胜门证券营业部应当采取各种更为切实 ...

无可挑剔。证券公司（含德胜门证券营业部）对其职员的监督管理，不能仅停留在制定规章制度的层面。在今后的经营活动中，德胜门证券营业部应当采取各种更为切实 中华人民共和国证券法》第一百四十三条规定：“证券公司办理经纪业务，不得接受客户的全权委托而决定证券买卖、选择证券种类、决定买卖数量或者买卖价格”，该法条 ...

劳仲字[2008]第X号裁决：“长沙烨煌酒店有限公司向傅某某支付2008年3月份的工资和晚班补贴费798元、2007年“五一、十一”加班工资684元及试用3 的员工，有遵守长沙烨煌酒店有限公司制定的各项劳动纪律和规章制度的义务。长沙烨煌酒店有限公司制定的《炎帝、烨煌大酒店员工奖惩制度》第④条第9点规定 ...

由被上诉人负担。 二审期间，上诉人提交了南海市劳动争议仲裁委员会于仲裁前所作的三份调查笔录，并提供了翔宇鞋业有限公司与原材料供应商南海宏泰鞋材有限公司、 款第二项又约定“严重违反劳动纪律或规章制度的”。上诉人翔宇鞋业有限公司在《奖惩制度管理程序》(2000年9月20日制定，2002年5月第六次修订)中 ...

和奖惩；杨某某严重违反劳动纪律及被告依法制定的规章制度的、杨某某严重失职、营私舞弊、对加明公司利益造成重大损失的，加明公司可解除劳动合同等。2003年 承诺续约一年的话就不会对杨某某作出“开除”处理。结合本案事实依据最高人民法院的有关司法解释，加明公司应对此承担举证责任，况且《广东省劳动合同管理规定》 ...

劳动合某、解除某动合某等情况均属实。但原告存在违反公司规章制度的行为，被告依照公司规章制度解除某方的劳动合某，属于合某解除，不存在支付赔偿金的前提， 公司可以给予解除某工关系。”而劳动合某法第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训 ...

自2004年4月21日起即在被告公司工作。2007年2月12日，被告公司制定的《人事政策手册》分别经人事经理及总经理批准并于2007年2月13日报某工会 解除劳动合某： （一）在试用期间被证明不符合某用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ...

可以解除某动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 负举证责任。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...