工作地点、工作内容、薪资等各方面写明白，本人认为，由于公司没有与本人签订劳动合同的赔偿事宜本人已经通过法律程序予以解决，现公司以书面形式要求本人签订劳动合同 争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、被告于裁决生效之日起五日内支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金x元；2、对原告其余仲裁请求不予支持。庭审中，原告 ...

。2009年6月11日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，单方违法解除了与原告的劳动合同，并于次月按照试用期工资标准支付了至2009年6月18日的工资 提前通知解除劳动合同的代通知金7000元、因违法解除给原告造成的各项损失x元（包括为此给原告造成重大精神压力，就诊支出的医疗费400元），并赔偿原告为 ...

领导分配的任务、不服从领导分配等为由，在未提前通知、未赔偿、对原告健康不负责的情况下作出了解除劳动合同的决定。5月21日，某唐纳利公司将此情况告知 可执行PIP、待岗或解除劳动合同的处理”，该公告内容经工会证明，系经过民主讨论程序通过并已张贴公示。该《员工手册》第五章关于违章处罚标准中作解除合同处理的 ...

、支付未休婚假工资2,299元（5,000/21.75×10）；4、赔偿延误办理退工手续造成的损失20,000元（5,000×4）。 被告上海某某餐饮有限公司辩称， 不符合法律规定。现原告主张解除劳动合同的赔偿金，于法有据，应予支持。原告按照其工资标准、并根据其工作年限计算赔偿金的数额，并无不当，本院 ...

年，第1～12个月支付失业保险金的标准为每月550元。 上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、解除劳动合同通知、工资收条、结婚证、浦劳仲（ 如下： 一、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日内支付原告范某某解除劳动合同的赔偿金59,256元； 二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日内 ...

。本案现已审理终结。 原告上海××贸易有限公司诉称，原、被告双方的劳动合同约定，工资标准按原告规定执行，原告的《工资发放办法》规定工资中已包含延时工资。原告 的劳动合同，要求第三人出具解除劳动合同的证明，确认与原告签订的劳务合同无效，并由原告与第三人共同承担赔偿责任。该仲裁委员会于2010年3月20日 ...

社会保险及医疗保险40,290元、赔偿失业金2500元、补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、 、朱某某要求上海慎达纺织有限责任公司支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的诉讼请求不予支持。 原审判决后，上诉人朱某某 ...

x元。原告于同日收到通知书，未领取经济赔偿款项。被告某某贸易公司支付原告工资至2009年6月23日。原告解除劳动合同前12个月平均工资x元。2009 ，违反法律规定。现原告不要求与被告北京人力公司恢复劳动关系，而要求被告北京人力公司支付违法解除劳动合同的赔偿金某请求，合法有据，本院予以支持。至于赔偿金 ...

认为，2006年2月26日原告作出除名决定没有事实和法律依据，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日，被告申请了病假，并非无故旷工，27 。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判员王滢 书记员 ...

元×25%＝5959.5元作为对任XX造成经济损失的赔偿。依法驳回原告的诉讼请求，支持任XX的请求。 原告为支持自己的诉请，向法庭提交证据如下： 1、宛区 人员的暂行规定。以证明依据该规定26条第4款内容是解除劳动合同的依据。 7、2005年12月22日，南阳市公证处公证书一份、以证明原告于2005年 ...