、退工证明，证明原告于2009年8月10日与被告解除劳动关系； 十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资的基数。 被告朱XX辩称，被告于 7月26日至8月9日的超时加班工资265.36元；4、支付解除劳动合同经济补偿金x.25元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应支付被告2009 ...

全部的责任，而凤城酒店根本不存在行为过失，因此无须对刘某某作出任何的经济补偿。凤城酒店请求驳回刘某某的上诉请求，维持原审判决。 被上诉人凤城酒店在 该工资标准提供任何证据，凤城酒店对此也未表示确认，因此本院对此项主张不予采纳。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求飞龙公司支付扣减的工资614.28元、解除劳动合同经济补偿金3270元、2005年7、8月工资、年假工资加班工资共3869.5元。 时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，飞龙公司应向陆某某支付3个月的工资作解除劳动合同的经济补偿金。陆某某的月收入为1090 ...

的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”及《广东省劳动合同管理规定》第三十条“生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年 ；三、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭某某一个月的通知解除劳动合同经济补偿金3465元；四、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭某某加班 ...

补偿金的主张理由是充分的。南方公司从解除邝某某劳动合同时、劳动仲裁时及至一审庭审时均拒绝支付“解除劳动合同经济补偿金”。现到了二审阶段，南方公司仍然 拖欠的工资6000元外，还应向邝某某支付相应的经济补偿金1500元。南方公司上诉认为劳动合同中“工资标准为每月4000元”的内容是邝某某利用其职务上的 ...

； 三、离职协议，证明双方签订竞业限制协议，但被告未支付原告竞业限制补偿金。 被告上海XXX软件股份有限公司辨称，原告因自己的原因主动辞职，被告不需 社会保险费缴纳标准或未缴纳社会保险费等事由，其提出辞职的理由，并不符合劳动合同法第三十八条规定的条件，因此原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼 ...

特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励为 代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向原告 ...

特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励为 代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向原告 ...

特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励为 代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向原告 ...

特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励为 代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向原告 ...