2月28日加班工资9,739.80元及25％补偿金2,434.95元；2、解除劳动合同赔偿金8,047.80元。 被告某（上海）精密模具有限公司辩称：原告在2009年 规定，原告在季度累计两次记大过，给予了辞退处理。关于加班工资，劳动合同中就对加班问题有明确的规定，加班需要有书面的签核，否则即使有打卡 ...

1日起至2007年12月31日止，约定金某某的月工资为人民币2,000元。合同签订后，威仁豪公司将金某某派遣至上海市第二建筑有限公司(以下简称“二建公司”)工作。 日为金某某办理退工手续并无不当，金某某要求威仁豪公司支付违法解除劳动合同赔偿金某诉讼请求，因无相关事实依据，法院不予支持。金某某还要求威仁 ...

记录证实，张某某应是2005年11月进入人防管理处工作；对于张某某主张的加班工资问题，因张某某主要从事保洁及门卫值班岗位，并无固定工作时间，工作强度并不很 时间明显不合理，因此对张某某主张的加班工资不予支持；对张某某主张的违法解除劳动合同赔偿金的请求，因没有经过仲裁裁决，故原审法院不予理涉并无不当。综 ...

电脑的性能落后，而非被告不能胜任工作；原告所称的进出口报关业务不合格问题也不属实，被告是按照正常的报关流程办理业务，后因原告自行取消出口计划， 第（一）项之规定，判决如下： 原告上海某化工有限公司不支付被告陆某某违法解除劳动合同赔偿金3,000元。 案件受理费减半收取为5元，由被告陆某某负担。 如不服 ...

11月至2009年12月周六加班工资14,841元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5,000元。 被告某贸易有限公司辩称，被告系外商投资公司，于2008年 。2008年5月20日，被告要求与原某婴童用品公司员工签订书面劳动合同，原告因补偿问题与某婴童用品公司未能达成一致意见，拒绝与被告签订劳动 ...

原告未经请假的情况下擅自离职至今。因此不存在被告将原告辞退的问题，被告也不同意支付赔偿金；三、被告同意支付原告2009年11月份工资；四、被告 年11月份工资571元； 四、原告陈某某要求被告上海某某工贸有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按 ...

，被告就此多次诬陷原告，并拒绝签订无固定期限劳动合同； 6、主题为“加班问题”、“保险”、“HR人才测评基数以及灵活用工培训”等的邮件往来，证明原告 月17日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金46,800元、2009年1月至2009年11月未签订劳动合同的双倍工资57,500元、补缴2006 ...

原告主张双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。 关于原告主张的解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或 2008年1月至12月的扣款，原告认为被告在2008年1月以产品质量问题为由扣除原告50元，同年2月被告以春节放假超过了法定假期扣除出勤及全勤奖 ...

1、被告撤销员工解雇通知书，2、继续履行无固定期限劳动合同，后原告变更仲裁请求，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金99,204元。经仲裁委裁决，对申请人的请求不予支持 女友，而原告以深夜、凌晨打电话的方式给黄某乙，按一般理解，并非正常解决问题的方式，黄某乙未接听原告电话，原告已心生怨愤。事发当日，综合 ...

缴纳过的不再补缴。二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金x元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告正龙公司不服本裁决书， 离开正龙公司属其自动离职或是正龙公司解除了劳动合同问题：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除 ...