得到水电十四局授权的情况下，自行作出“关于与惠某某解除劳动合同的决定”并出具解除劳动合同通知书，没有事实依据，故对于惠某某主张撤销该决定的请求予以 2005年国有经济单位在岗职工日平均工资46元，共计2208元。以上惠某某应得劳动报酬为8858元。水电十四局还应承担相当于工资报酬25%的经济补偿金，计 ...

及失业保险金，并已通知徐某某。但徐某某却于2005年9月才向沈阳市铁西区劳动争议仲裁委员会提出申请，其申请已超过诉讼时效，故本院对其诉讼请求不予支持。 50元，由徐某某承担。 宣判后，徐某某不服，向本院提起上诉称：签订解除劳动合同通知书时，沈阳电缆厂并没有告知我实情，属于欺骗，因此当时我不知道实情， ...

于2008年3月20日又以单位经营主体发生变化为由，给我发了《解除劳动合同通知书》。京石劳仲字（2008）第X号裁决书生效后，由于加油站迟迟 年4月29日，某石油销售有限公司与某石化物资有限公司及加油站签订《加油站资产租赁合同》，约定由某石油销售有限公司承租加油站的全部资产及经营权，期限自2007年5 ...

从业人员综合保险缴纳情况》、《上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证》、《解除劳动合同通知书》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，关于原、被告之间有无 而终结。 为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，原告在原、被告的劳动关系终结之日起一年内提起仲裁申请，故原告要求被告缴纳外来从业人员综合保险费 ...

标准为每月x元； 5、原告对案件事实的书面陈述，证明被告未提供原告必要的劳动条件； 6、工资变动通知（英文件）及翻译件，证明原告工作表现良好； 7 通知原告到会解释旷工原因，原告未到； 7、出具给工会的解除劳动合同通知书，证明被告就解除劳动合同事宜通知工会； 8、工会出具的情况说明，证明工会已了解解除 ...

共7天未休年假工资618元。 原告柳XX提供如下证据材料： 1、解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由 休假；（8）原告确认在职期间不存在法定节假日上班的情况。 本院认为，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准 ...

翻译费546元。 被告黄XX提交如下证据材料： 1、案外人上海XX公司聘用合同及续订书，证明被告在原告控股股东长期工作； 2，被告的社会保险缴费记录， 合同的书面通知，之后原告即决定单方撤销解除劳动合同的通知，有关原告单方撤销解除劳动合同通知书不符合法律规定，本院不予采信，故本院确认原告于2010年1 ...

被退回。2009年12月3日，原告回公司。当日，被告再次向原告送交解除劳动合同通知书，以原告申请职位时提供的个人信息存在虚假情况，严重违反对公司的诚信 求职申请书》、原告身份证复印件、《录用条件约定》、《员工手册》、《试用期评估通知书》、快递详情单等证据为证，本院依法予以确认。 本院认为，居民身份证是 ...

日，上海市XX区管理委员会受理了上述裁减人员情况报告。 审理中，原告提供了通知书以及被告无锡分公司电话一览表，以证实被告恢复出差津贴和新招录职员，经营状况 人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算清单、邮寄交寄清单、网上银行查询记录等在案佐证，本院 ...

日，上海市XX区管理委员会受理了上述裁减人员情况报告。 审理中，原告提供了通知书以及被告无锡分公司电话一览表，以证实被告恢复出差津贴和新招录职员，经营状况 人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算清单、邮寄交寄清单、网上银行查询记录等在案佐证，本院 ...