手续。2008年10月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、补签劳动合同，恢复原岗位，并按8550元/月标准补发 原告要求被告支付相关双倍工资差额及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立 ...

人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009) 本院认为：本案争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为内退人员并与原单位尚未解除劳动合同的情况下 ...

为每月肆仟圆整（税前），由用工单某以人民币支付……”。被告一与被告二订立劳动合同及派遣协议书后被告一实际在原告处工作，并担任总经理一职。2009年6月 由劳动合同、派遣协议书、银行存折、退回通知书、解除/终止劳动合同证明、上海市单某退工证明、上海市黄某区劳动争议仲裁委员会黄某仲字（2009）办字第X号 ...

规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作 ，但原告不愿意接待他们。本院认为，原、被告双方在是否签订无固定期限劳动合同发生争议的情况下，应本着平等和诚实信用的原则，在合理的期限内进行磋商 ...

、挂号费23.50元，2008年期间领取工资10,900元。2009年6月12日，被告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年12月18日上海市青浦区劳动 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 ...

劳动争议后，原告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1、确认申诉人与被诉人之间存在无固定限期的劳动合同关系；2、被诉人为申诉人补缴1991年 年到永丰公司工作，受永丰公司管理，提供劳动，领取劳动报酬，双方之间虽未订立劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。被告在永丰公司注销后继承永丰公司与 ...

劳动争议后，原告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1、确认申诉人与被诉人之间存在无固定限期的劳动合同关系；2、被诉人为申诉人补缴1991年 年到永丰公司工作，受永丰公司管理，提供劳动，领取劳动报酬，双方之间虽未订立劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。被告在永丰公司注销后继承永丰公司与 ...

年，被告的工作职责为车间管理，工资每月3500元。2004年6月18日，被告因原告单方解除劳动合同与原告发生争议。2004年8月2日，被告向利津县劳动仲裁 具有法律约束力。原告无证据证明其与被告在订立劳动合同时约定了试用期，而以被告在试用期内不合格为由单方解除劳动合同，违反了双方的约定，也不属于法定的 ...

驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2010年4月27日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告补缴被告2009年8月28日至2010年 因此，原告应当支付被告2009年9月28日至2010年3月10日期间未订立劳动合同的二倍工资差额。根据原告提供的被告2010年1月至3月的工资单 ...

驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2010年4月27日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告补缴被告2009年8月21日至2010年 。因此，原告应当支付被告2009年9月21日至2010年3月8日期间未订立劳动合同的二倍工资差额。根据原告提供的被告2010年1月至3月的工资单 ...