证据是被告瀚迪公司其他员工在仲裁时所提供，被告东浦公司没有原件），证明被告瀚迪公司于2009年1月22日已经被物业封门了，原告不可能去上班。 被告瀚迪 应依法承担用人单位之责。如被告东浦公司与被告瀚迪公司就劳动者的劳动报酬承担另有约定，可另行处理。现被告东浦公司同意支付原告2008年11月份工资x元， ...

证明一份，证明张某甲把原告在华龙宾馆的7000元工程款交给原告的财务部门。6、借款单一份，证明员工去外地出差借款，须得到部门经理张某甲的签字确认。7、领 证明2005年1月31日刘丕于上午8点13分到原告公司上班。8、原告2005年1月16日的员工签到表，证明2005年1月16日刘丕于上午8点05分到 ...

自2009年3月26日至2009年5月20日，一直未至XX公司上班，也未办理任何请假手续，根据《员工手册》第四章第四项第二款第六条连续旷职3日 2、3、4项计算方式及金额予以确认。 上述事实，除双方当事人一致的陈述证明外，另有原告提交的工伤认定书、鉴定结论书、合同解除/终止通知函、2008年2月18日 ...

，证明该期间双方存在劳动关系。 5、记载被告入职时间为2004年2月的原告公司员工名单，证明被告的入职时间为2004年2月。 6、被告工资单及个人所得税完税证明， 补偿金贰万叁仟壹佰柒拾壹元伍角；二、对申请人的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。 另查，被告离职前12个月的实际月 ...

妆系列均在该公司销售，其在对货物进行盘点时发现货品严重缺失，该责任应由第二被告承担； 4、情况说明2份及4位员工的访谈笔录，证明“雅漾”货物缺失的 但确认原告自2009年6月1日开始不上班。 基于上述证据及原、被告的庭审陈述，本院确定事实如下：原告与第一被告签订有劳动合同和派遣协议。2001年11月1 ...

》中载明的“国家规定的节假日”不休与事实严重不符。从常理可知，没有任何一个单位会要求员工在与家人团聚的春节、国庆等所有传统的、国家的节假日均不休息，也没有员工 确认。被告证人李某、刘丽出庭所作的证词，结合其他证据，分析认定。没有证据证实，被告举示的公司文件系经民主程序制定。 本院认为，证据证实，原告于 ...

双方劳动关系已经解除，但鉴于谭某自2010年12月1日起即不到安正公司处上班、庭审中谭某已明确表达不再继续履行劳动合同的意愿，加之劳动者提供劳动具有极强 公司对此证据及谭某提供的声明亦不予认可，谭某提供的十份协议书也只能证明安正公司与员工就购买社保的方式达成共识，谭某提供的证据没有形成相对完整的证据链 ...

留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于 本判决生效之日起三日内支付原告苟某生活津贴23400元； 八、驳回原告苟某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...

19、20、21真实性无异议，但认为不能证实被告的证明目的，本院认为，证据19仅是原告针对本公司员工业绩考评所作的考核方案，不能佐证被告的主张，对 分公司2010年8月1日某让股权给中粮集团某均停工治疗伤情没有康复上班的事实和原告在2009年1月至2010年7月向被告支付工资的情况，被告试用期结束后 ...

处罚，直至解除合同；用工单位将祝XX退回傲伟公司，傲伟公司可解除与祝XX的劳动合同；傲伟公司有权依据本企业的奖惩制度及祝XX违反用工 ”。《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》载明“员工每天上下班应按时打卡、签到，并到达岗位。……上班时间30分钟以后到达公司、下班时间30分钟以前离开 ...