，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除某动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，工某年限每满一年支付一个月工某；六个月以上不满一年的，按一年计算 按职工某平均工某三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工某是指劳动者在劳动合同解除某者终止前十二个月的平均工某。 ...

合同，约定温某某在艾克斯特担任技术顾问一职，合同期限为3年，试用期为3个月；技术顾问的岗位职责包括：参与项目的咨询支持并参与对公司现有咨询人员的 2009年1月15日期间的收入共计x元归上诉人所有。 被上诉人温某某与艾克斯特共同辩称：董事可以辞职，无须征得股东会的同意。温某某已于2008年9月26日以 ...

语言是表达意思的主要形式，但不是唯一的形式。本案中，原告的妹妹代其办理辞职手续后半个月，其外甥女又替其代领了试用期12天的工资，原告并没有提出 标准、最低工资标准支付生活费、护理费，缺乏法律依据，不予支持；原告主张某受非工伤待遇中的3个月医疗期待遇缺乏法律依据。原告可以主张某受非工伤待遇中，不低于本人 ...

现已审理终结。 原审法院经审理查明：刘X于2006年11月进入兴燕娱乐公司处担任会计工作。在3天试用期内，兴燕娱乐公司未支付工资。此后，兴燕娱乐公司 支持，兴燕娱乐公司上诉理由不能成立，本院不予采纳。 四、关于对长沙市雨花区彭某摩托车行的损失赔偿问题。兴燕娱乐公司认为刘X的辞职行为导致长沙市雨花区彭某 ...

的公司法人，均具有独立法人资格。 原审法院认为：2005年1月28日，戴某与江西某某饲料有限公司签订了试用期合同，但未提交证据证明江西某某饲料有限公司与本案中的 诉讼。原审法院遗漏当事人，程序不合法。二、某某公司、某某公司和湖南某某公司属关联公司。戴某在上述三公司均工某过，三个公司应对戴某主张的补偿金 ...

年后，被告才为其办理各项保险。而从入职到离职，原告只连续工作了10个月，不符合为其办理社会保险的条件。综上，原告的各项请求没有事实和法律依据， ，故原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，本院予以支持。双方签订的劳动合同没有约定试用期，且被告按合同约定及时足额的向原告发放了工资，故原告要求被告支付超过法定 ...

日原告应聘到被告处任司机，试用期一个月，试用期工资800元，转正后每月工资900元。2008年7月原告因自身原因向被告提出辞职，被告同意其办完事后再 元；二、被告沈阳市X公司于判决生效后十日内支付原告李X二个月经济补偿金2,400元；三、驳回原告李X其他诉讼请求。案件受理费10元,被告沈阳市X公司承担 ...

套中做成功合格两套，马上进入正式期，三套开模时间是一个月内，试用期小于1个月，月工资3000元/月，第二年3500元/月，年收入5万起。一个月内没做出来 公司签订有协议，《模具加工协议书》、《出库单》可以证明上述事实。但是张某某也称，因为没有亲眼所见，所以不能肯定朱某某交其加工的模具都是朱某某制作的， ...

月23日与唐某签订劳动合同方可免除支付二倍工资的义务。环球国际大酒店主张《试用期劳动协议书》期满之后曾要求唐某与其订立劳动合同遭到唐某的拒绝，但其未能 年限为6.3个月，唐某的月平均工资为1197元，故环球国际大酒店应当向唐某支付解除劳动关系经济补偿金1197元。环球国际大酒店诉请法院判令其不需向唐某 ...

的岗位进行了前台接待、仓库保管、后勤管理。三次变动，所以原告的试用期是一直在延长的。 经审理查明：2007年8月，原告彭某某经亲戚介绍到瑞通公司工作 加班工资，因双方口头约定过加班工资包含在平时的工资中，被告提交的工资表上可以显示，原告也对此予以认可，故原告要求加班工资的诉求本院不予支持。原告要求被告 ...