1、被告支付原告因被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币129,558.83元（5,758.17元/月×22.5个月）；2、被告支付2002年1月1日至2009 基本工资，随着员工工作职位的升迁或降级，员工的基本工资随之调整；员工一旦通过试用期被确定为公司的正式员工，便可在每年年底得到第十三月基本工资；第 ...

日，原、被告签订期限自2007年10月23日至2009年10月22日的劳动合同，合同约定原告担任副总裁，试用期两个月，工资10,400元，试用期满工资 后的请求，可以支持。原告的月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍，被告应按本市职工月平均工资三倍标准支付原告经济补偿金。 被告股东公司向原告发出的职位 ...

又签订补充协议，约定原告支付被告加班工资700元、岗位津贴300元、绩效工资200元，合计1,200元（试用期期间为1,000元）。被告在原告处工作至2009年2 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...

到原告处工作，并签订了新进人员协议书，试用期为三个月。试用期满后，于2007年5月签订书面劳动合同；2008年1月19日，双方又订立了销售员特别约定协议书 年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11,463元及2009年5月1日至2009年5月21日工资978元这两笔具体金额没有异议，但认为不 ...

适遇原告未取得驾驶证驾驶无牌二轮摩托车沿胜利路由北向南行驶至此，致使两车相撞造成两车车损及原告受伤的交通事故。经上海市公安局青浦公安分局交通警察支队（下称 签订的劳动合同一份，该合同约定：合同期限为三年，自2008年3月15日起至2011年3月14日，试用期三个月，原告试用期工资每月1,400元，转正 ...

规定，与二招签订了劳动合同书，合同期限自1990年1月1日至1994年12月31日（含试用期6个月）。1993年3月1日，李某某调入徐州服装厂， 人之间是否存在劳动关系。 二审期间，上诉人清算组提供徐州服装厂的工商材料，欲证明1993年时的徐州服装厂和猛男集团是两个独立的法人，故李某某在1993年想 ...

的基本生活费。被上诉人也领取了该两个月，即2000年11月和12月的生活费；2、上诉人与被上诉人之间虽然签订了劳动合同，但该合同调整的是劳用之间基本的劳动 争执问题，严格地讲，应该是被上诉人是否应该领取该三个月的工资；也即是说，上诉人是否应当付给被上诉人该3个月的工资。对这一问题的正确和恰当分析与认定 ...

终结。 原告某某公司诉称，被告于2009年9月26日经招聘进原告单位工作，原告向被告提交劳动合同文本，拟定试用期三个月，工资1200元，期满后月工资1800 合同文本系原告事后伪造，当时并未交给被告。两名证人系原告公司员工，与原告存在利害关系，没有证明效力。 以上事实，有裁决书、仲裁庭审笔录、工资单、 ...

首先是阅读员工手册，然后签订劳动合同两份、保密承诺书一份。合同上工作岗位是人力资源部经理，期限是2008年10月27日至2009年10月26日，没有写工资标准。 就解雇，然后就让原告办了移交手续，将相关材料移交给陈某，并口头告知试用期不满3天是不给工资的。原告要求被告支付2天的工资，被告给原告核算了 ...

终结。 原审判决认定：被告劳XX于2002年4月进入原告顺德市X镇永生家具有限公司工作时，双方没有签订劳动合同，也没有约定聘用期限。在工作过程中 三个月的工资共为5552.25元(5月份工资1200元，6月份工资2500元，7月份1至17日的工资1852.25元)。加班费共为7341.50元(试用期 ...