佛山市南海新达高梵实业有限公司应聘，被该公司聘入屏风组装工作，双方有签订书面的劳动合同，并对试用期、工作岗位、工资报酬、违约责任都进行了明确约定，至此 在本案中，上诉人在2003年3月30日是自行离职，没有向企业递交书面的辞职申请，而被上诉人已向人民法院提交了上诉人与另一家用人单位所建立劳动关系的劳动 ...

，试用期一个月，试用期工资800元，转正后每月工资900元。2008年7月原告因自身原因向被告提出辞职，被告同意其办完事后再回到公司上班。后原告于 委员会申请仲裁，仲裁委员会做出不予受理通知书，认为对原告的劳动仲裁申请标的不明确，故不予受理。原告对此不服，起诉至沈阳市X区人民法院。庭审中被告称其已将 ...

工资。故被告于2009年11月20日提出辞职，原告又扣发被告11月的工资。关于原告主张的专项培训费用，原告未给被告专项培训过，只是原告引进一条德国 。2009年11月20日，被告向原告提出辞职，并于当天离开原告处。被告离开后，项目破碎机发生故障，原告委托案外人某某公司进行修理并进行日常维护属客观事实， ...

。根据公司的规章制度，原告属于文职人员，延长工作时间不属于加班，故公司不应支付其加班工资。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系本市外来 期限为2007年4月9日至2008年4月8日，约定原告试用期为1个月，试用期间工资为1500元，试用期满后的月工资为1800元。第二份劳动合同期限为 ...

调到长安航空公司担任飞行工作，但工资和社会保险仍由原告支付和缴纳。２００６年５月７日，被告王某某因种种原因决定辞职，并向原告递交了辞职申请。同年５月 同意，三十日后双方劳动关系即可解除。本案中，被告于２００６年５月７日向原告提出辞职，并在三十日期限届满后不再到原告处上班，被告单方解除劳动合同的行为符合 ...

劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不 桃花岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，王某未到 ...

日，原告刘某以被告长期不为其办理养老保险、医疗保险等手续，并拖欠2008年至今的岗位工资、业务手续费及年终资金等报酬为由向被告书面提出辞职。2009年8月26 聘为保险代办员的人员是经过有关乡政府推荐及地、市两级保险公司的统一文化考某和组织考某，并在试用期内经考某合格后才成为正式聘用人员，并和保险公司 ...

扣款不予支持。徐某要求新万进公司支付工资收入42,835元，不符合事实和规定，法院亦难以支持。徐某向新万进公司提出辞职属于自身原因，对此情形，法律规定 理由如下：1、徐某于2006年8月23日进新万进公司担任销售员工作，双方约定试用期结束后工资为2,000元，双方未签订书面劳动合同。2008年1月，新 ...

海航公司签订了《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动 月２７日，晨某因个人原因向海航公司提出辞职报告，并于即日起不再到海航公司上班。晨某辞职前十二个月的月平均工资为３８０８４．５０元。自同年４月 ...

按双方签订的有关合同条款执行”。宏发中心同意了陶某甲的辞职申请，并在陶某甲未结清的工资内扣发了5000元作违约金。陶某甲不服遂引发纠纷。另查 用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对陶某甲主动提出辞职，解除劳动合同的，宏发中心可以不支付经济补偿金，陶某甲对于经济补偿金的请求亦属无理，不予支持。综上所述， ...