行政工作，期限自2001年9月11日至2002年9月11日；试用期内每月工资为1223元。合同签订后，被上诉人依约在上诉人办公室工作，上诉人每月按时向被上诉人支付 人公司同时与十几名员工签订了劳动合同，在有关上诉人可以视情调整其工作岗位的这些合同的第二十九条上，这些员工都签上了名，而唯有被上诉人一人 ...

公司门卫处已明示告知员工领取集体劳动合同文本和录用职工请示函。陈某于2010年3月3日受聘于祥瑞公司从事生产调度工作，试用期为3个月，待遇每月 某2010年10月份工资1621.5元；驳回陈某要求祥瑞公司支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资的仲裁请求。 原审法院认为，祥瑞公司与职工代表依法签订了集体 ...

原告于2010年3月3日受聘于被告处从事生产调度工作，试用期为3个月，待遇每月2500元，试用期后每月3000元，合某期限为2010年3月3日至 ；被告支付原告2010年10月份工资1621.5元；驳回原告要求被告支付经济补偿金、未签劳动合某双倍工资的仲裁请求。 本院认为：被告与职工代表依法签订了集体 ...

年9月1日原告进入被告公司工作，与被告签订一份《员工入职协议书》，协议约定原告的试用期是自2005年9月1日至2005年l0月31日，试用期月薪 双方建立劳动关系的主要内容达成了一致意见，因此不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。一审法院判决我公司支付双倍工资没有法律依据。三、被上诉人是因为个人原因申请 ...

“某婴童用品公司”）担任内管工作，工作地点在本市宝山区X路xxx号，双方约定试用期2个月，工资2,200元/月，转正工资2,500元/月。2008年初某婴童用品 年2月原告试用期满，被告未按原约定调整工资，也未签订书面劳动合同，直至同年10月才补签了期限自2008年5月20日起至2011年5月19日止 ...

原告反复催促，被告才勉强提供了一份月基本工资仅为1500元（试用期2个月，基本工资1000元）的劳动合同为搪塞，虽经反复交涉，被告仍不履行承诺。原告在职 合同，之后被告又于2009年6月17日、8月7日向原告发出书面通知要求与其签订劳动合同，但原告拒签，被告于2009年8月11日通知原告解除劳动关系， ...

，同意仲裁的裁决。 原告提供的证据： 1、劳动合同2份，两份合同内容基本相同，其中一份被告本人在合同末页签“已阅读员工手册”字样，证明被告已知晓劳动手册 年5月20日至2010年5月19日，试用期三个月，月工资1,200元。合同另约定：任何一方提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方，否则按 ...

后将合同交给被告，被告于2009年7月2日将签好字的劳动合同交回原告处；体格检查表后面确实附有验血单，但现在无法确定验血单是否还存在，认可被告 由负有举证责任的当事人承担不利后果。民事活动应当遵循诚实信用原则，原、被告之间的劳动合同是由原告提供，在约定的试用期结束之后、被告体检之前，原告就在劳动合同上 ...

劳动关系协议，故原告于2008年6月30日与公司解除劳动关系。原告要求2008年6月30日后未签合同的赔偿金，无事实依据。被告已经全额支付原告的工资。 一职。双方签订期限自2007年4月2日至2008年4月1日的劳动合同，试用期原告月工资2450元、月固定加班工资1050元，转正月工资、固定加班工资未 ...

原告高某某诉称，原告于2009年1月9日到被告处工作，双方未签劳动合同，原告月工资人民币4,500元。2009年2月10日，被告无故解除劳动 倍工资827.58元、解除劳动合同经济补偿金2250元。其余同意仲裁裁决。 被告上海某某建筑设计有限公司辩称，不同意原告诉讼请求。因原告在试用期内不能完成单位 ...