原告办理缴纳社会保险和住房公积金。 原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 违反规定解除劳动合同，根据上述规定，应支付原告应得工资并加付工资25％的赔偿费用，原告试用期的工资标准最低为1280.28元，相当于原告正常工作时间 ...

工资1247。58元/月×8个月计算9980。64元 一次性工伤辞退费按本区X年企业职工月平均工资1247。58元/月×8个月计算9980。64元 杜某某 杜某某以自己的行为表明其仅仅一名临时工，杜某某以自己行为表明其在试用期可随时离开大明集团公司。依据劳动法相关规定，这种情况下大明集团公司同样有权不 ...

担任内管工作，工作地点在本市宝山区X路xxx号，双方约定试用期2个月，工资2,200元/月，转正工资2,500元/月。2008年初某婴童用品公司注销，重新注册 考核不合格为由解除劳动合同，但根据被告单位的考核办法规定，员工被考核为丙、丁等，公司可予辞退，然原告的年度考核平均分为80分，属甲等，故被告 ...

被告在工作中存在过错，导致其客户流失，其虽对被告进行了批评，但从未因此辞退被告，然而被告却不辞而别，构成了自行离职。事实表明，由于被告的原因导致双方未能 年10月21日至2010年3月14日双倍工资差额14,304.35元。 被告XX辩称，自其入职之日起至试用期结束之日止，原告负责人从未向其提出签订 ...

原告公司职工，于2010年3月8日进入原告公司担任铸模工作，约定工资为每月人民币960元。因在试用期内，原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳上海市外来从业 2010年3月8日进入原告公司，3月16日，因被告不服从管理而被原告辞退。原告对于被告主张的事项不予确认。 被告为证明其主张提供如下证据： 1、 ...

中的内容均是被告后续填写，其并不知情。被告承认“试用期月薪”等栏目确是其后续自行填写，但认为原告在领取当月工资时未提出异议，应视为其已认可。同时， 被告解除与原告劳动合同的时间。根据最高人民法院相关司法解释的规定，因用人单位作出辞退决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告认为被告是以其不适合 ...

我2006年7月至2006年10月未签订劳动合同而约定试用期的工资差额。2007年5月至2008年1月我被公司聘为药理部分子细胞室主任，自2007年10月 权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

简称“德胜公司”）招聘录用并派遣至原告处工作，担任销售区域经理，试用期三个月，每月工资人民币5000元（以下币种均为人民币）。被告在职期间，工作业绩平平， ，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据被告提供的“关于陈某予以辞退的通知”复印件显示，该通知由原告出具，通知的内容亦表明被告系原告的业务员 ...

工作期间，原告实际是为被告工作，并与被告签订了一份试用期协议，但被告未将该协议给付原告，原告每月以现金方式领取工资人民币2000元（以下币种均为人民币）。2010年7月20日，原告向被告提出转正，被告遂辞退了原告。原告认为其与被告间存在劳动关系，被告应承担相应的法律责任。现原告诉至法院， ...

年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；杜某某担任办公室人事行政经理；天地纵横公司在每月15日足额支付工资；杜某某月 杜某某因使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同，被本公司揭穿后决定将其辞退(详见辞退通知书)。2009年3月24日，当公司办公室主任严某某代表公司 ...