受到的刑事处罚而为，故被告因此解除与原告的劳动合同，具有事实和法律依据，本院予以支持。反之，原告主张赔偿金，本院不予支持。原告在与工商行政部门工作人员调查 二、被告XXX公司于本判决生效之日起十日内支付原告陶XX竞业限制经济补偿金6,406.40元； 三、被告XXX公司于本判决生效之日起十日内支付原告 ...

补偿金7,276.22元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分9876元（扣除被告已支付的经济补偿金）；4、支付2009年7月至9月期间由原告垫付 在经济补偿中按照比例计算支付。本院认为，年度固定奖金区别于年度可变奖金，结合被告已支付原告2008年度固定奖金的事实，故年度固定奖金应当作为固定工资收入 ...

x)%的经济补偿金。王某某要求泓天威公司支付加班工资和经济补偿金总和的5倍的赔偿金，于法无据，不予支持。关于加班工资数额，王某某2003年2月至12月累计加班时间 管理工作职责，且派车单上没有显示加班含义的文字或其他明示加班的标志，王某某提供的派车单和加班审批单也有明显区别，故王某某主张将有泓天威领导 ...

1日至2008年12月31日工资差额1,716元及25%的补偿金429元；2、支付解除劳动合同的赔偿金78,039元。 展升电子公司辩称：展升电子公司已经 的行为属于严重违纪。尽管赵某某、展升电子公司各自提供的规章制度内容存在区别，但即使按照赵某某提供的《门卫规定》内容，也明确规定违反规定三次给予开除 ...

月14日协商解除了劳动合同，被告也已支付了相应的经济补偿金和代通知金，故不应再支付违法解除劳动合同赔偿金差额。2、原告不存在延时加班。原告系 被告按基本工资为基数发放原告加班工资低于法定标准。被告对公司员工未加以区别，统一按《工资集体协议》的标准发放原告加班工资较为不妥，应予以纠正。据此，被告应补发 ...

工资差额。由《实施条例》第六条可知，对不签订劳动合同的情形，应区X区别处理。本争议中有足够的事实证明，是白某不与公司签订劳动合同。同时在《实施 是合法有效的，公司仅应依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。3、迈拓公司支付白某代通知金、赔偿金共3958元，没有法律依据，应予返还。依照《实施条例》 ...

的工作岗位是销售员，与一般员工每月发放固定工资有所区别，其工资构成主要是销售提成。从2007年至解除劳动关系时止，原告既未完成销售任务还给公司造成 ，双方应按该协议履行。所以原告关于解除劳动合同经济补偿金6356元、拖欠的提成x.70元及赔偿金x.70元的诉请不予支持。2008年1月至2009年12月 ...

坡区第一人民医院住院医药费收据证实，王某住院抢救费（略）.6元；重庆市医疗用血补偿金专用收据证实，王某用血浆（略），费用为8610元；交通费（自驾车加油发票 略）.6元、血浆费8610元、丧葬费8316元、死亡赔偿金（略）元、晏某戊抚养费（略）元、刘某丙的抚养费（略）元，交通费899元，共计人民币（略 ...

合同义务。故对杨某某以双方没有劳动合同为由要求盛祥隆公司支付双倍工资和赔偿金的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《 总公司关停清算组全部转交给盛祥隆公司，由其给予发放直至杨某某退休。解除劳动关系补偿金不再发给杨某某”，从该协议中可以看出杨某某与盛祥隆公司之间双方存在的系 ...

的如下请求：1、12个月双倍工资x元；2、经济补偿1050元，经济赔偿金2100元；3、其他损失误工、交通、生活费等8785元。 被告辩称：新安县仲裁委 仲裁结论不服，向本院起诉。本院要求原告在指定期限内提供职工工资档案及支付补偿金等方面的证据材料，原告逾期未提供。另查明孙某某月平均工资为1050元， ...