错误。理由是：1、刘某某和昌达公司不是雇佣关系300万元不是按照月平均计算的工作劳动报酬，而是为弥补刘某某因辞职带来的损失，保障刘某某今后的生活而支付 的责任，本院对昌达公司应支付给刘某某的生活保障数额酌定为200万元。昌达公司称刘某某在任职期间已经取得了价值70万元的房产和轿车及工资的问题，因该问题 ...

期满为由解除劳动合同，经法院判决恢复了双方的劳动关系，并要求被告支付原告实发工资。2008年7月31日被告要求原告携带劳动手册至单位办理恢复劳动关系的 ；双方订立无固定期限劳动合同。仲裁委员会以上海某某服务公司未作出同意延续劳动合同的意思表示，丛某某不具备《劳动法》第二十条规定的应当订立无固定期限劳动 ...

上司XX同意在2009年2月26日下午至XX公司XX工厂报到，XX公司人事部张XX说给其一个半月工资让其辞职，当时自己不知道具体原因也没有明确是否同意还是不同意， ，其告知李X应遵守到工厂报到的通知，工作不变、工资不变。XXX陈述2009年2月24日其收到XX公司发来要求将李X的工作地点调往XX的邮件 ...

人力资源公司为其发工资，依法接受河南红海人力资源公司和原告的管理，被告与河南红海人力资源公司存在劳动关系，原告只是用工单位，与被告没有劳动关系，不应当承担办理 之间不存在劳动关系的请求，本院不予支持。被告冷某于2008年10月26日辞职，于2009年7月6日申请仲裁，未超过劳动争议仲裁时效。根据被告从 ...

必须遵守公司依法制定的各项规章制度和劳动纪律，不得泄漏公司经营中的商业秘密；员工在半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任 。故原告诉请判决被告支付加班工资的请求，其理由不能成立。审理中，被告津辉公司对原告2007年1月1日至15日未发工资的事实无异议，对此被告应 ...

月至2010年11月王某在某某实业有限公司担任销售部经理一职，在此期间与某公司不存在事实劳动关系。 证据三，关于2010年1月份库补通知，内容为在以 诉讼请求。 本院认为，本案争议焦点为：1、被告某公司是否应给原告王某补发工资7286元；2、被告某公司是否应支付原告王某经济补偿金65544元；3、被告 ...

.02元,并于某年7月4日将该决定送达给了陆某。2007年8月10日，天佐公司与陆某就身份置换补偿金、欠发工资、欠报销医药费以及陆某欠缴社保费个人 某解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意陆某的辞职申请并为陆某出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与陆某的劳动合同。据此，双方 ...

02元,并于某年7月16日将该决定送达给了陈某。2007年8月14日，天佐公司与陈某就身份置换补偿金、欠发工资、欠报销医药费、独生子女费以及陈某欠缴 解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意陈某的辞职申请并为陈某出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与陈某的劳动合同。据此，双方 ...

的基本工资为1000元/月。被告在原告公司工作一段时某后，工资随工作情况有所提高。2009年10月，被告王某戊的月实发工资为1275元。被告工作至2010年2 月1日止。2010年3月25日，被告王某戊提出不干，并离开原告公司。截止被告辞职前，原告公司尚欠被告王某戊2010年2-3月工作期间共计34天 ...

判令执行。1、上诉人自1996年6月30日受被上诉人聘用以来，被上诉人长期不给上诉人提供社会保险，请求法院判决强制执行。2、上诉人是经被上诉人签订“聘用 ，一、1997年，被上诉人照顾上诉人到公司临时工作，但有言在先：1、公司缺少经济来源，不能按时发工资，工资双方议定(包括社会投保自己处理)，另外还有 ...