个月补偿工资900元；3、判决被告给予原告两个半月的经济补偿工资2500元；4、判决被告支付星期天加班工资5000元；5、判决被告支付2009年元月至9月应 ，双方虽未签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系，彭某某的合法权益应当得到维护。原告称其前几个月的工资未达到三门峡地区的最低工资标准要求补发， ...

医学毕业证、护士证、助理医师资格证、助理医师执业证及个人档案交由被告保管；原告辞职后被告并未将上述证书退还给原告。在聘用期内因被告没有为原告缴纳各项社会保险，被告 数额。因上诉人李某解除劳动合同不符合法律规定程序，其上诉请求的经济补偿不能得到支持。诉讼中，南阳和平医院同意与李某解除劳动关系，故对该项 ...

的协商意见给对方进行了适当的经济补偿。加中合公司的虚假承诺和欺诈、违约行为还导致明标中心培训部完全无法开展工作，培训部人员集体辞职。明标中心于2007年 明标中心未经公证机关合法取证，仅截取了有利于自己的网页片段，致使宣传文章没有得到客观、完整展现。一审法院曲解了宣传文章及加中合公司的本意，具体表现为 ...

某某自行制作的，对其真实性也无法确认;2。该证据材料与本案没有关联性，从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系，并非单方解除。 该证据材料不属新的证据，但因 为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于 ...

于是朱某某自行制作的,对其真实性也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 该证据材料不属新的证据，但因 计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当 ...

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楼的投资3390万元及权益转给南华公司，用以偿还所欠南华公司款项及补偿经济损失，如果上述投资及其权益最终实现时，不足以偿还南华公司的全部本金和 卓公司的债权债务纠纷已经在上海市高级人民法院(1997)沪高民初字第X号民事判决书中得到解决。请求二审人民法院驳回上诉，维持原判。 锦发公司在本院二审期间称： ...

冼某某自行制作的,对其真实性也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 上述证据材料不属新的证据，但因 计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当 ...