做、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况2005年8月后，大部分员工没有工资，主要是由于某前政府要求南宁市第某轻工机械厂进行改制，影响了职工的生产 安排张某待岗的所谓事实是错误。三、2007年10月9日，天佐公司与张某已就拖欠工资、经济补偿金等事项进行结算，双方在《南宁市第某轻工机械厂企业改制离厂 ...

试用期，工资人民币9,000元，转正后工资15,000元。2009年5月1日，其试用期满，但被告仍支付其9,000元，无故拖欠工资6,000元。其在职期间经常 提出异议，认为影印件不能作为证据，考勤表打印件不是其公司制作，刘某某系其公司离职员工，因加班工资争议正在仲裁中，与原告具有利害关系，所作的证言 ...

扣除所有权成本后已没有利润，因此万豪酒店公司认为无需与答辩人进行结算。C、经营利润=（毛利）减去（酒店的各项开支+员工工资+资产折旧+贷款利息等），详见证人胡 二初字第X号民事判决； 二、本判决生效后十日内由被上诉人军山湖公司给付上诉人万豪酒店公司拖欠的奖励管理费共计人民币x.73元； 三、驳回上诉人 ...

也没有辐射剂量检测装置。2008年5月15日，福朗电子公司给我开具解除劳动关系证明，但一直拖欠我的工资，2008年6月才往我的工商银行卡上转进3000元， 工作。2008年4、5月份，苏某就辞职了，我公司在2008年3月、4月均向苏某支付了工资。我公司所有员工的月工资没有超过3000元，且我公司从事的 ...

、提出现金后又挪作西直门店的经营、为胡某婆婆垫付医药费等理由推托。尽管胡某为此拖欠款项多次向芮某表示歉意，也多次承诺解决欠款，但至今仍欠芮某本金17 。 一审法院判决认定：第一，芮某成为金融街店负责人之前并不是康豪氏公司的员工；成为该店负责人后，芮某并未与金融街店签订劳动合同，也没有证据证明康豪氏公司 ...

被告单位的业务员，负责推销被告开发的SMIS校校通软件和建立校园网业务，后原告于2003年8月辞职。2003年11月8日，原、被告双方签订还款协议一份， 的，而且由公司各个部门协调完成的，每个业务要经过唐某某审批，所以不可能存在被上诉人欺诈蒙骗上诉人的情况。《还款协议》是基于上诉人拖欠员工工资而达成的 ...

1日至29日工资1240.20元。 同时查明：利澳物业公司《员工手册》规定，特殊岗位（如财务、负责重要任务人员）须提前30天申请辞职，否则公司 2009年9月16日、2009年9月17日延长工作时间加班费共计2511元，拖欠工资经济补偿金627.75元，2008年3月24日至2008年12月不签订劳动 ...

26日至2009年11月25日。2009年4月25日，耿某递交《辞职报告》，辞职原因记载“身体不适”，耿某实际工作至2009年6月25日。2009年9月 表发放耿某及其门店员工工资。且耿某的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。好德公司没有故意拖欠克扣耿某加班费及 ...

工资表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告加班费及盘点 ，并非针对店长，无法证明原告的待证事实。7、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职； ...

表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告工资、加班费及 2009年4月20日，发生在原告离职之后；9、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职， ...