，提成按业绩计算。2008年6月25日，双方协商一致解除劳动合同，工资结算至该日，但绩效工资未结清。2006年5月8日至2007年7月4日，本人 月13日，刘XX以“本人身体不适，不能完成现在的岗位工作”为由向XX公司提出辞职。2008年6月25日，双方协商一致解除劳动合同，刘XX在XX公司工作至该日 ...

鉴定被告因工致残程度九级。 另查明，被告在原告处实际工作至2007年11月7日，工资结算至2007年11月8日。被告负伤前12个月的平均工资为1 的通告一张，该通告记载“卫某已于2007年11月7日口头向公司领导提出辞职，……卫某与公司终止劳动关系……” 2009年1月6日，被告向上海市松江区劳动争议 ...

双方签订期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间，但未 的工资，经查，原告的工资结算至2009年1月18日，此后至2月5日的工资没有发放，但原告是2月5日以快递方式向被告辞职的，此期间的工资 ...

月31日至12月31日为3000元/月。同时，蒋某某向重庆环渝清洁有限公司申请辞职，重庆环渝清洁有限公司予以批准。协议期限届满后，蒋某某仍然从事除渣工作并从 环渝清洁有限公司的员工；3、《离（辞）职员工工资结算清单》，以此证明重庆环渝清洁有限公司已批准蒋某某辞职；4、收条、收据各一张，以此证明重庆环渝 ...

据，并且事先征得工会组织的认同，事后向全体员工通告。 3、考勤表、请假单、工资结算表、加班及休假汇总表。证明公司对员工出勤进行考核，并以此发放工资、加班 将按旷工处理。如旷工持续三天，或一年内累计五天，将视为自动离职或辞职处理。”有关加班规定为：“公司要求管理人员妥善、合理安排好下属的工作量，非因实际 ...

缴纳社会保险费。后原告于2011年1月26日以被告未依法给原告办理社会保险为由向被告提出辞职，双方于2011年1月26日结清财务。现原告依据《劳动合同法》相关规定，请求 称“章都在我这里，知道了”。 上述事实，有工某确认单、工某、工某结算单、《工某移交清单》、渝中劳仲案字（2011）第X号《仲裁裁决书 ...

XX公司的劳动关系； 3、2009年2月13日被告XX公司出具的《劳动合同解除工资结算表》，证明该公司向原告提出解除劳动合同的附表，原告的合同入职时间 其可以根据以下规定获取个人账户中的部分或者余额，其中员工在劳动合同期内主动提出辞职，或在合同到期时决定不与公司续签劳动合同，或者因为生病、非因工伤伤害 ...

月1日至2007年12月31日。2007年12月29日，被告在原告辞职人员工资结算单上签字，同日，被告在原告员工离职工作交接核验单上签字，2008年 了与被告的劳动合同，被告提出申诉，仲裁委员会让先通过劳动监察大队解决扣发的工资，据此确认双方劳动关系的存在，并确认该争议未超过申诉时效，仲裁委方可受理， ...

说明情况,办理工资结算手续。否则后果自负”。2008年12月22日,偃师市价格认证中心经花都集团公司申请,偃师市劳动仲裁委员会委托,对周某甲没有提前申请辞职而影响花都 工资的情况。本院认证,依照证椐规则,该证椐不能作为证据使用。周某甲提交的2008年4月30日周某甲与花都集团公司劳动合同复印件,以证明 ...

劳动手册、退工单，以证明某公司每年向其发放年终奖、2008年12月全勤及工资结算至2009年1月5日。某公司对上述证据无异议，本院予以确认。 某公司向 上述证据无异议，但表示年终奖评定规则上规定的发放时离职的员工不享受，是指辞职离开的员工，其是公司要与其解除劳动合同，不属于上述情形。某公司则表示离职是 ...