合法有效，双方当事人均应依据协议书的约定，享有权利、履行义务。该协议书约定，“如何某辞职，所持股票按现值兑现，所造成风险由于某自己承担”，该约定表明，在“何某 不构成其不履行合同约定义务的抗辩理由，故一审法院认定何某应当按股票现值给付于某款项，并无不当。现有证据表明，在何某辞职后，其未就股票兑现问题向 ...

由于大惠丰广场未为其购买社会保险，因此已于11月底“因单位不愿购买社会保险”提出辞职，但单位至今未向其支付经济补偿金及办理解除劳动关系的证明，故再次向单位 人梁某对一审查明“被告亦于当日同意原告辞职”提出异议，认为不是事实，但并没有提供相关证据予以证实。故其异议理由不成立，本院不予采信。 双方当事人除 ...

、公某各1份。被告以此证明其解除劳动合同的合法性以及原告已于2002年提出辞职申请；2、博爱县劳动争议仲裁委员会博劳仲裁字（2009）第X号裁决书、焦某市 原、被告双方争议的确认；3、被告是以原告旷工还是以原告辞职为理由解除劳动合同的，被告提供辞职申请所主张的事实与公某存在矛盾；4、解除劳动合同通知书 ...

被告具有约束力，被告认为其没有在公司章程上签名，公司章程对其没有约束力的抗辩理由，本院不予支持。原告的公司章程明确规定是由公司职工共同出资组建的有限责任公司 ，必须受公司章程约束，其辞职后股权的处理办法也应遵照章程规定。所以上诉人辩称章程对股东股权转让的规定不能约束自己的理由不成立。 针对争议的第二个 ...

的辞职申请是书证，从辞退申请看不出有任何胁迫，其也未规定以其他理由辞职不批准。仲裁裁决书认定王XX的这项请求不符合劳动法和劳动合同法规定的支付经济 及《劳动合同法》规定，申诉人以工作地点离家太远，自己的工作状态始终不好为由提出辞职，不符合劳动法及劳动合同法的规定的经济补偿的条件，故对其经济补偿金的请求 ...

被诊断为患分裂样精神病，故其上诉中关于自己是在头脑不正常某情况下写下辞职申请的理由如没有其它确实充分的证据予以推翻，则应予以采信。由于常某某的辞职不 ，故其与京达宾馆的劳动关系仍然存在，现在常某某要求与京达宾馆解除劳动关系理由正当。由于京达宾馆未依法为常某某缴纳社会保险费、失业保险金、养老保险金等，常 ...

的妨碍，应予纠正。至于被告辩称原告现已经辞职，未履行为被告服务10年的承诺，不能作为留置原告房屋权利证书的理由。至于双方争议2004年4月30日所 一审中提交的证据和被上诉人在一审提交的证据共同证实）。但一审法院只认定被上诉人辞职和参与上诉人所在单位福利分房的事实，却没有认定被上诉人杨某乙承诺在其辞职 ...

原告对此应负全部责任。原告申请仲裁、诉讼的请求已超过法定的时效。同时原告已辞职，被告没有义务为其办理相关的社会保险，也没有义务补发工资、办理退休等。请求 ，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，支持上诉人一审的诉讼请求。事实和理由：一审法院确认上诉人的诉讼请求超过诉讼时效的判决是错误的，人事部的暂行规定 ...

的通知》（民航人发［２００４］１８７号），要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人单位 为标准工资计算违约金的上诉理由成立，本院予以支持。原审判决以实发工资作为标准工资计算违约金的方法不当，应予纠正。被上诉人王某某辞职前十二个月的应 ...

原告对此应负全部责任。原告申请仲裁、诉讼的请求已超过法定的时效。同时原告已辞职，被告没有义务为其办理相关的社会保险，也没有义务补发工资、办理退休等。请求 ，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，支持上诉人一审的诉讼请求。事实和理由：一审法院确认上诉人的诉讼请求超过诉讼时效的判决是错误的，人事部的暂行规定 ...