。另外，由于开发公司自1999年12月1日始已停止经营，并将公司员工遣散问题交由主管部门大良城建办处理，故大良城建办对1999年12月份的陈某钧待岗 岗等请求，即陈某钧除了不是大良城建办的在编职工外，与申请人大良城建办之间有否存在劳动关系这一法律关系并没有经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。依据我国劳动法的 ...

。另外，由于开发公司自1999年12月1日始已停止经营，并将公司员工遣散问题交由主管部门大良城建办处理，故大良城建办对1999年12月份的严某根待岗 岗等请求，即严某根除了不是大良城建办的在编职工外，与申请人大良城建办之间有否存在劳动关系这一法律关系并没有经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。依据我国劳动法的 ...

了《企业章程》，该章程载明:本厂最高权力机构是职代会；职工的辞退、退休、退养、退职以及奖励处分等问题，一律按镇政府发(88)字第X号“对街道企业有关 的规定。协议名称虽冠以退职之名，协议内容实为解除劳动关系，且未违反国家法律法规，上诉人所领取的退职(安置)费用既含有养老保险金在内，也包含安置费在内，应 ...

〈民法通则〉若干问题的意见(试行)》有关规定，我方登报“声明”的行为不构成对上诉人名誉权的侵犯，一审法院依据本案事实所作出的判决适用法律正确，审理程序合法 《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》有关规定，因企事业单位开除、除名、辞退职工等发生的争议属劳动争议，应先向“劳动争议仲裁委员会”仲裁，对仲裁裁决 ...

国家赋予的探亲权利；第二、被申请人在报纸上公告送达与法律和事实不符；第三、被申请人在作出辞退处理决定前没有履行相关手续。因此，要求再审改判，撤销 仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，依法驳回其诉讼请求。 《湖南省关于职工休假问题的通知》摘录：“党政机关、人民团休和事业单位的工作人员，凡参加工作 ...

除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议和因履行劳动合同发生的劳动争议适用本条例的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 申请人民法院强制执行。根据以上规定，程某某主张的社会保险费、住房公积金的催缴问题属于有关行政部门的行政职责，而不属于人民法院受理民事诉讼的范围，程某某可 ...

劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的 ，为正大公司追究其侵犯商业秘密的责任时找到推卸责任的抗辩理由。而补偿问题是另外一个法律关系，受竞业禁止条款调整，如果有纠纷，应由双方另行解决，在其 ...

所处的主体地位平等，劳动者的合法权益与用人单位自主用人，非过失性辞退职工的权利均受法律保护。本案被告根据企业自身的业务发展及生产技术条件变化的程度，适日 被告作出提前解除原告等人劳动合同的通知书的诉讼请求，本院不于支持。在适用法律问题上，本院审理认为，双方之间的劳动争议纠纷发生在《劳动法》施行以后，故 ...

和职工之间的下列劳动争议：（一）、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训 ，故不属于人民法院受理民事案件的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定：“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的 ...

和职工之间的下列劳动争议：（一）、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训 ，故不属于人民法院受理民事案件的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定：“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的 ...