工作属于违反劳动法、劳动合同约定的行为。被告不存在旷工行为，原告A公司以“连续旷工2日以上”为由解除劳动合同不成立，原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金。原告 月提成汇总中福建区域“10月1日版提成制度提成”为x.63元，“本月需补发的提成总额”为x.86元，“本月应发合计”为x.99元；2009年4月 ...

以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定，遂再次向仲裁委申请仲裁， 元及25％的赔偿金；2、撤销被告2008年8月29日作出的解除劳动关系的决定，恢复劳动关系，按合同约定的内容继续履行劳动合同，并支付2008年8月 ...

解除劳动关系，并不违反法律规定。故不同意仲裁裁决，不同意支付蒋某某：1、2009年6月的工资差额2,038.70元；2、违法解除劳动合同的赔偿金6,203.55 经济上造成损失，所以扣除后公司只需支付244元，公司已经支付，故不认为还拖欠蒋某某的工资。 以上事实，由劳动合同、考勤记录、工资单、贝雅公司 ...

当庭演示证据⑴、⑵、⑹、⑺、⑻，被告对证据⑼、⑽表示不需过目。 本院认为，劳动者就劳动者与用人单位是否存在劳动关系负有举证责任。被告称，2006年2月进入 和职业要求是劳动者最基本的职业操守。原告解除与被告的劳动合同关系，不违反法律规定。现原告要求无需向被告支付解除劳动合同赔偿金的请求，本院依法予以 ...

十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向劳务派遣 十条的规定，在即时解除劳动关系的情形下，用人单位只需要给付劳动者一个月的代通知金及相应的经济补偿金，而仲裁裁决支付劳动者赔偿金违反法律规定；申请人已经按照 ...

十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向劳务派遣 十条的规定，在即时解除劳动关系的情形下，用人单位只需要给付劳动者一个月的代通知金及相应的经济补偿金，而仲裁裁决支付劳动者赔偿金违反法律规定；申请人已经按照 ...

十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向劳务派遣 十条的规定，在即时解除劳动关系的情形下，用人单位只需要给付劳动者一个月的代通知金及相应的经济补偿金，而仲裁裁决支付劳动者赔偿金违反法律规定；申请人已经按照 ...

十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向劳务派遣 十条的规定，在即时解除劳动关系的情形下，用人单位只需要给付劳动者一个月的代通知金及相应的经济补偿金，而仲裁裁决支付劳动者赔偿金违反法律规定；申请人已经按照 ...

十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向劳务派遣 十条的规定，在即时解除劳动关系的情形下，用人单位只需要给付劳动者一个月的代通知金及相应的经济补偿金，而仲裁裁决支付劳动者赔偿金违反法律规定；申请人已经按照 ...

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