工作期间未与我签订书面劳动合同，也未支付加班费。请求：1、判令赛马俱乐部公司支付给我2011年2月至2011年6月的双倍工资的差额部分9431.5元；2、 法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除某动合同的其他 ...

为原告办理《台港澳人员就业证》。根据相关法律规定，该份劳动合同应为无效合同，原告无权主张劳动合同约定之外的其他薪酬待遇及补助。四、被告无须向 通知》，原告于当日签收该通知。2008年12月29日，双方办理了终止合同工资结算，被告支付了原告在职期间工资人民币6359.54元、工作交接补助金人民币8735 ...

，本院不予采信；对原告提供的证据3的真实性被告没有异议，但被告认为该协议书是无效的，因其没有其他证据佐证，故被告异议不能成立，对该证据，本院予以采信 2月1日至2008年12月31日期间的工资，2009年1月1日开始视为被告与原告订立无固定期限劳动合同。该部分系被告对原告的补偿，原告主张该部分请求，应 ...

委员会于2009年12月17日做出裁决。原告不服裁决部分内容，提起诉讼。理由如下：1、双方签订了书面劳动合同，不应支付双倍工资。双方签订了书面聘用合约 不合法，应该由行政机关责令改正，并不属于劳动争议受案范围，违法《劳动合同法》第十七条并不当然导致劳动合同形式无效，用人单位也无需就此支付未签书面劳动 ...

总额的40%，即x元以工资的形式每月发放（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），总额的60%即x元以年绩效工资的形式发放。2008年12月1日， 的薪酬应急方案，有违对公司应承担的忠实义务，故确认该应急方案无效；（2）原告终止劳动合同前月平均工资x.33元。 以上事实由原告提供并经质证的仲裁裁决书 ...

的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，劳动合同无效或者部分无效。本案中，潜江市邮政局在用工之初，曾明确告知张某某 工作的事实。该用工事实不是潜江市邮政局的用工真实意思表示，故潜江市邮政局与张某某形成用工事实属于无效劳动合同关系。张某某上诉要求确认其与潜江市邮政局的 ...

1.6万元＋5,000元/月（个税及福利个人部分）；同时约定了社会保险、劳动保护、合同履行及变更、合同解除与终止等内容。 2008年4月11日下午1 称因原告总经理一职未经董事会通过，故双方签订的劳动合同无效，然原被告签署劳动合同时并不存在法律规定的合同无效的情形，且现时也无从证实原告总经理一职的任命 ...

4、参加培训人员名单1份以及部分培训人员的证明8份，证明对转岗人员已进行培训，且被告没参加培训的事实。5、劳动合同及解除劳动关系的决定各1份，证明双方 签订的，商丘铝厂只是该集团公司的下属，以自己的名义直接做出解除李某某劳动合同的决定，是越权无效的行为”为由作出商劳仲案字第X号裁决书，撤销了商丘铝厂《 ...

审理。原告贾某某要求返还保证金的请求已由双方协商解决，原告贾某某撤回该部分诉讼请求。浉河区人民法院作出（2003）信浉民初字第X号民事裁定，驳回 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认被申诉人亚X集团单方违法解除劳动合同的行为无效，继续履行劳动合同，被申诉人支付欠缴的养老保险费、医疗保险费、失业保险费等 ...

日的通告也显示厂方先后两次通知员工签订合同，通告的内容明显带有胁迫性。因此该份劳动合同是无效的，所以珠江电器厂以合同到期为由，于2003年12月30日 。由于郭某某所举证据未能反映该事实，故对其该部分主张不予认可。 根据前述事实，本院认为：本案为劳动合同纠纷。郭某某与珠江电器厂自1991年7月15日始 ...