为由拖欠至今。答辩人收割稻谷的操作程序并无不妥，答辩人与被答辩人是雇佣关系并非合同关系，且答辩人已向唐某某提出稻田未排干水会导致稻谷发芽，唐某某 无证据证明，要求李某甲赔偿收割稻谷损失1350元的请求应予驳回。据此，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法。上诉人唐某某上诉理由不应支持。依照《 ...
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签字的情况。5、出院证明1份，证明了被告的伤残情况。6、河南省工伤认定申请表1份，该申请表载明了申请人的基本情况、受害情况、并由受害人和用人单位 ，于2010年11月24日诉至本院，请求撤销该仲裁裁决书，确认其与被告间为雇佣关系。 本院认为，原告裕达纺织公司请求撤销新野县劳动仲裁委员会仲裁裁决书，于法 ...
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三人王某戊提交的工资结算单及当事人的陈述为证，经庭审质证属实，本院予以认定。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的 原告为其从事轮胎维修工作，原告接受王某戊管理，工资报酬由王某戊支付，故可认定原告与王某戊系劳务雇佣关系。原告主张与被告某公司存在事实劳动关系，无 ...
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三人王某丁提交的工资结算单及当事人的陈述为证，经庭审质证属实，本院予以认定。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的 原告为其从事轮胎维修工作，原告接受王某丁管理，工资报酬由王某丁支付，故可认定原告与王某丁系劳务雇佣关系。原告主张与被告某公司存在事实劳动关系，无 ...
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雇佣关系的核心都是劳务的给付和受领，以及报酬的支付与接受。而无论劳动关系还是雇佣关系，双方都必须有合同的约定，而在本案中原告与被告之间并无相关的 简某某支付劳动报酬的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，原判事实认定清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 费未明示标准。请求二审驳回被上诉人徐某某的诉讼请求。 被上诉人徐某某答辩称，⑴原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回陈某某、王某某的上诉，维持原判；⑵上诉 ...
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进行解决，如在合同履行过程中发生侵权行为，则按过错大小进行赔偿，无论如何也不能按雇佣关系认定并处理。原审判决认定李某丁与王某伟之间是一种雇佣关系是 支持。杨某某等四人的上诉理由亦不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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赔偿金x.40元变更为x元。 被告樊某某辩称，原、被告不是雇佣关系，而是有偿帮工的承揽关系。医疗费除原告垫付600元外，其余均为被告支付，另外又给了 没有责任，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经庭审调查，当事人举证、质证与辩论，可以认定以下案件事实： 2008年6月19日下午，原告贺某甲与同村的许来法、 ...
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，故对被告的主张不予确认。现原告诉至本院，要求被告赔偿损失人民币1.6万元。 认定上述事实的证据有：原、被告在庭审中的陈述，原告提交的机动车行驶证1本、 造成了本次事故，故被告对原告的损失应当承担赔偿责任，但鉴于原、被告间的雇佣关系和被告的经济能力及原告自身亦存在过错，被告对原告的财产损害只承担适当 ...
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汉族，住所（略）。 委托代理人张勇，广东桃园律师事务所律师。 上诉人陈某某因雇佣合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民初字第X号民事判决，向本院 向本院提起上诉称：陈某某与刘某某形成的是雇佣关系，而不是加工承揽关系，一审法院对双方所形成的关系的认定上是错误的。陈某某是在为刘某某 ...
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