赶赴工地是承诺，双方形成承揽合同关系；陈某丁无钻探资质，大升公司存在选任过失，应承担赔偿责任；陈某丁安排、指示货车人货混装，应承担主要责任；受害人系被 ，应认定为从事雇佣活动，陈某戊因交通事故死亡，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身 ...

某系雇主，原告曾某、被告王某均系雇员。原告在务工时间受伤，应认定为从事雇佣活动中受伤，被告谭某作为雇主应当承担赔偿责任。被告王某也是被告谭某的 三轮车与原告去体育馆拉钢材系职务行为，没有证据证明被告王某在从事雇佣活动中对原告的人身损害存在故意或重大过失，故被告王某不应承担赔偿责任。应列入本案的赔偿项目 ...

鉴定为六级伤残。根据相关司法解释：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案被告李 虽证明其所需后期治疗费为6万元左右，但该费用是一个不确定数额，一审酌情认定3万元并无不妥，如何（略）后期治疗费超过了3万元，仍可凭有效票据再次 ...

一定的关系，但原告作为驾驶人和该机动车辆的所有人，对事故的发生也有重大过失。虽雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害应当承担赔偿责任，但雇员有 交通事故给予补偿，不应承担赔偿责任。该上诉理由缺乏证据支持，本院不予采纳。原审认定事实清楚，审判程序合法，判处适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。从该规定可以看出，雇工致人损害的“人”没有明确包含雇主，故雇主受到损害的一般 ...

而疏忽大意，轻信可以避免，造成谢厚禧死亡，具有重大过失，李某某应承担主要赔偿责任，因李某某是在雇佣活动中致人损害的，依法应由雇主即王某承担赔偿责任。王 上诉人像孙悟空能72变三、(2007)兴民一初字第X号判决是未生效判决，其认定上诉人存在重大过失的事实并不能作本案定案依据。相反，(2008)赣中民三 ...

提交新证据。 本院对一审判决认定的事实予以确认。 本院认为，本案系雇员受害赔偿纠纷。各方当事人对刘某丙在受雇于吴某某从事雇佣活动中受伤的事实并无异议，现各方 。关于第三个争议焦点，对雇员刘某丙在从事雇佣活动中的重大过失行为，原审已根据其过失减轻了雇主20％的赔偿责任，上诉人提出应由刘某丙承担主要责任无 ...

事实清楚，适用法律正确，应予以维持。 被上诉人刘某答辩认为：同意被上诉人讯达公司的答辩意见。 被上诉人陈某、黄某在二审诉讼期间没有提出答辩意见。 各被上诉人在 事故是因双方当事人的同等过错导致，故不能认定被上诉人陈某存在重大过失。上诉人杜某、麦某以被上诉人陈某在从事雇佣活动中存在重大过失为由，主张其应 ...

问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带 雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项 ...

某是否应当承担、如何承担赔偿责任的问题，由于周某与张某之间形成了雇佣关系，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害后果的、雇主理应承担赔偿责任，但 ；但周某本人在搬运家具时未充分注意自身安全、对损害后果的发生存在重大过失，应当减轻张某的赔偿责任；而我国法律对于此种情形下到底可以减轻雇主多少比例的 ...