1月1日至2009年12月31日，原告同意被告安排其至上港物流有限公司从事集卡驾驶员工作，合同中对于原告在工作中发生交通事故属保险公司保险范围内的费用 ，被告确认总计扣发了原告工资9593.21元，但提出根据原、被告签订的劳动合同及原告2008年4月28日发生的交通事故，该事故实际产生了十余万元的赔偿 ...
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乃提起诉讼。 另查明，2007年7月16日至2008年4月期间，被告担任驾驶员工作，每月基本工资1500元、饭贴300元、车贴100元。2008年5月至 月的考勤卡、原、被告于2009年11月17日签订的劳动合同、告知单、2007年7月至2009年10月工资单、退休证及双方当事人陈述等证据证实。 本院 ...
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裁决的金额支付被告。 原、被告在履行劳动合同期间，原告以被告玩忽职守，给公司造成重大经济损失为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告 等证据。被告认可原告提供的证据中有其本人签字的部分，但认为被告不存在重复报销行为，其作为车队主管，只是根据驾驶员报告的情况填写维修申请表，然后交给 ...
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因此根据《奖惩制度》第13条14、19、21项的规定解除了双方的劳动合同，并提供了证人蔡某乙、张某某的证言、《奖惩制度》、公告，被告辩称原告的人事 缺乏事实依据，本院不予支持。至于交通罚款，被告作为驾驶员应当依法遵守交通法规，其对车辆无牌上路所导致的后果亦是明知的，在此情况下被告依然驾驶无牌车辆上路， ...
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12月1日至2011年2月28日的劳动合同，约定被告XX劳务公司将原告派遣至被告XX物流公司工作，担任驾驶员，工作内容为物流运输。2009年10月 规定（试行）》同时参照适用于劳务派遣人员。 本院认为，被告XX劳务公司制定的《上海XX劳务综合服务有限公司外派员工奖惩规定》和被告XX物流公司适用光明乳业 ...
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，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。 2、托盘 的发发公司。 证人全xx述称：其2003年12月进入xx公司工作，从事驾驶员职务，2004年春节前离开该公司，月工资1500元。其在2004年7月与原 ...
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，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。 2、托盘 的xx公司。 证人全xx述称：其2003年12月进入xx公司工作，从事驾驶员职务，2004年春节前离开该公司，月工资1500元。其在2004年7月与原 ...
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，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。 2、托盘 的xx公司。 证人全xx述称：其2003年12月进入xx公司工作，从事驾驶员职务，2004年春节前离开该公司，月工资1500元。其在2004年7月与原 ...
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，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。 2、托盘 的xx公司。 证人全xx述称：其2003年12月进入xx公司工作，从事驾驶员职务，2004年春节前离开该公司，月工资1500元。其在2004年7月与原 ...
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，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。 2、托盘 的xx公司。 证人全xx述称：其2003年12月进入xx公司工作，从事驾驶员职务，2004年春节前离开该公司，月工资1500元。其在2004年7月与原 ...
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