、5款情况外，被用工单位退回甲方的，乙方愿意接受甲方的重新派遣，并服从新的用工单位的安排和调动。劳动合同第六条第4款规定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以 认定书，结论为：“2009年7月4日，该伤者在工作时，因非工作原因与他人互殴，导致左胸第11、12肋骨骨折，不符合工伤保险条例第十四条、第十五条之 ...
//www.110.com/panli/panli_19807583.html-了解详情
至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同， 请求，本院亦不予支持。 原告对仲裁第四项裁决未提起诉讼，视为服从。被告对仲裁裁决未提起诉讼，视为服从。由于仲裁第四项裁决无具体执行内容，本院不在 ...
//www.110.com/panli/panli_10884888.html-了解详情
足额支付了沈某某的工资。本厂作为用人单位，有权自主决定一个岗位安排几个人工作。综上，本厂不同意沈某某的诉讼请求。 经审理查明，沈某某于1981年进入上海 期间工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。沈某某未对其余仲裁裁决的事项提起诉讼，视为服从。因仲裁裁决不支持沈某某的内容无执行性，故本院不在判决 ...
//www.110.com/panli/panli_3366190.html-了解详情
日芦某某向其提交的一份申请，内容显示关于双方之间的纠纷已经结束，芦某某服从按摩医院做出的一切处理，对处理结果没有异议，望按摩医院尽快给芦某某办理退休手续 。现芦某某、按摩医院双方对于是否安排工作及芦某某是否上班均存在争议，此争议属于双方新发生劳动关系之后所产生的劳动争议，不属于本案的受理范围，故该请求 ...
//www.110.com/panli/panli_930504.html-了解详情
任务。合同期间，XX公司有权调整胡XX的工作岗位和工作任务，胡XX应服从公司正常的安排调动；三、胡XX的工作时间为每天7小时工作制，每周为35个小时 予受理，在本案的审理中没有程序不当的问题。 综上，上诉人胡XX的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决得当。本院依照《 ...
//www.110.com/panli/panli_49814167.html-了解详情
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”谢某要求工作日及双休日的加班费， 、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 ...
//www.110.com/panli/panli_42408056.html-了解详情
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”谢某要求双休日的加班费，由于谢某 、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 ...
//www.110.com/panli/panli_42407644.html-了解详情
，用以证明其已履行了广告宣传推广、提供相应工作人员、提供供暖服务等合同约定义务；其中，2009年1月至3月实际安排收某员12名（含两名主管）， 六项，改判支持张某、刘某的一审诉讼请求，由万博公司承担诉讼费用。 万博公司服从一审法院判决。 本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。 上述事实，有联营 ...
//www.110.com/panli/panli_38718766.html-了解详情
中心主任的职务便利，带其弟媳赵某到郑州华山医院住院进行美容治疗，花费x元，后安排财务人员将该款以退休职工周某工伤住院费用的名义报销。 2011年3月份，被告人马某乙 她让我做凭证我必须服从，虽然我知道这事违反纪律，但我也没办法。 还有一次是在今年4月份，有一天早上我去马某乙办公室汇报工作，进去见周某、 ...
//www.110.com/panli/panli_38193698.html-了解详情
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》 的安排，单位叫签什么就签什么，怎么安排就怎么做，个人对单位就只能服从，可见，温某昭与被上诉人签订的合同是不平等的。综上，温某昭与 ...
//www.110.com/panli/panli_35316267.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务