后，原告已获保险公司赔偿一次性伤残补助金（略）.6元。 原审判决认为：原、被告永进家厂之间未签订书面劳动合同，但并不影响劳动合同的成立，原、被告 某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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的资产及对外事务，具体托管事项有亚都集团及其下属公司所属人员的人事管理、调动及安排，包括人事档案、劳动合同的管理等；亚都集团下属全资及合营企业的管理 他人服务，在与甲方解除劳动合同时不私自带走，不复制资料、不保存技术资料、不泄露商业秘密、软件图纸等。第32条亦规定违反商业秘密规定应当赔偿损失。1998 ...
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范围。原告与被告解除劳动合同关系合法，且依法无需向被告支付任何补偿、工某、违约金，为此，原告请求法院判决被告返还克扣的工某45018.05元并赔偿经济损失 欠其借款393500元，属另一法律关系，被告可另行起诉主张权利。关于诉讼时效问题，被告的侵权行为从2008年3月起连续至2011年11月，原告的 ...
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货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，而且还在一定程度上限制了劳动者解除劳动合同的权利。虽然根据《中华人民共和国劳动法》第四十 关于华信达公司请求邹某某赔偿其任职期间造成的经济损失的问题，从华信达公司所举出的华信达公司与武汉华洲陶瓷经营部的协议书来看，虽然在协议书中 ...
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第二组：上海液压气动总公司关于干部任免的决定，戴某某的劳动合同及辞职申请书。欲证明被告的两股东赵永平、戴某某原系原告的员工。 第三组：证人程某、 气动总公司出具《关于干部任免的决定》，免去赵永平上海液压件一厂法人代表、厂长职务。2006年3月27日戴某某出具申请报告要求与原告解除劳动合同，并获得同意。 ...
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总公司出具《关于干部任免的决定》，免去赵永平上海液压件一厂法人代表、厂长职务。2006年3月27日戴某某出具申请报告要求与原告解除劳动合同，并获得同意 均是上诉人公司的员工”为由，来否认上诉人应当承担相应行为的法律后果。且如上所述，被上诉人的行为并未构成侵权，故也不存在侵权的主观过错问题。 综上，原审 ...
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工作单位扣发工资共计4840元，自2011年8月起原告工作单位与原告解除劳动合同。 桂x小型轿车的登记车主是被告陈XX，该车在被告平安保险公司投保了机动车交通 条、第二十三条、第二十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三 ...
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《劳动法》第九十九条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”表明目前我国不 的用工权和经营权的问题进行审理。 截止2004年12月31日，涉案17名员工为亚太兰特公司的员工，亚太兰特公司与涉案部分员工签订续订劳动合同协议的时间为 ...
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按相应的岗位标准和考核办法执行，等等。签订劳动合同的同日，王某阅读了东方某公司沈阳分公司的员工某册和其他各项规章制度及作业流程，在“规章制度学习确认书”上签字 并视情节轻重担负责任赔偿500元以上。东方某公司沈阳分公司此于2010年3月1日解除与王某的劳动合同，给王某出具了解除劳动合同证明书。次日与王 ...
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