12个月的平均工资为月450元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但 保险费，具体数额以社会养老保险处核算为准，个人承担部分由原告承担；缴纳失业保险费，具体数额以失业保险处核算为准；补发解除劳动关系经济补偿金7200元；仲裁费由被告 ...

，2008年11月10日原告才与被告正式签订劳动合同。2009年7月9日，原告向被告发出《终止劳动合同通知书》，明确表示双方2009年8月14日劳动 、餐费、交通费等共计4141元，原告没有据实报销，应当予以报销。原告通知被告解除劳动合同，却不支付经济补偿、结清各项费用，致使笔记本电脑滞留在被告处。 ...

的证据有:1、企业新拟基本工资标准调整表；2、个人基本情况信息资料；3、郑州市二七区劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书及送达回证；4、中国抽纱河南进出口公司 已领取了失业证及失业金，被告不欠原告工资；3、因原、被告早已解除劳动合同，原告起诉不仅超过了仲裁时效，也超过了诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求 ...

。 7、2008年6月-2009年5月工资情况表，证明工资发放情况。 8、解约通知书1份，证明原告与被告解约之事实。 9、签呈4份，证明被告三 工资3,400元以及返还克扣工资1,050元。该会裁决：被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金8,500元，返还克扣工资1,050元，对申请人的其他请求不予 ...

原告于2009年7月1日向本院起诉，当日本院作出受理决定，同时将受理案件通知书、举证通知书、当事人须知等诉讼文书送达原告。同年7月12日向被告周某某送达起诉书 请求。 被告周某某口头辩称，我一直在宇光车件厂上班，并没有接到解除劳动合同通知，原告诉称不真实。 根据原、被告诉辩意见，本院确定本案双方争议 ...

，尊重武陟县仲裁委员会仲裁，冯某某一直在宇光车件厂上班，没有接到任何解除劳动合同通知。 根据原、被告诉辩意见，本院确定本案双方争议焦点为：1、 ：一、撤销被申请人对申请人作出的终止劳动合同。二、被申请人为申请人办理续保手续并承担单位缴费部分，申请人承担个人缴费部分(具体金额以武陟县社会保险经办机构核定 ...

，那既不是应报到单位肉食经营公司安排的，更达不到劳动合同约定的工作要求，充其量只是被告的个人购买行为，不能认定为在工作岗位上的工作行为。被告在 合同，导致仲裁委作出了错误结论。仲裁委认定了被告未连续旷工、未受过任何处分等解除劳动合同的法律要件。5、工资本，证明被告的病假工资，该工资是依据被告的工资按 ...

一案，本院于2009年1月6日作出受理决定。后向被告送达了起诉状、举证通知书、诉讼风险提醒书及开庭传票，同年2月17日依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 。 被告中沃公司辩称，原告因自己的原因不上班，且已解除劳动合同，原告签有书面材料，承诺终止劳动合同后各种保险及补偿均由自己承担，原告于2007年领取 ...

原告自1998年4月份至2005年4月29日在被告处从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳各项社会保险金。2008年10月份原告向濮阳市劳动 没有提供有效的证据证明原告已申请辞职，亦无证据证明被告已向原告下达了解除劳动关系通知书，并书面告知原告，故本院对被告的此项辩解，不予支持。原、 ...