未签订书面劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，有被告举证其他劳动者的证人证言证据材料予以证明，应予确认。原告诉称该仲裁裁决结论错误和漏列用工主体，没有 人的变更不影响权利人向该厂行使权利。上诉人认可赵某某断断续续在其厂内干临时工，原判确认双方存在过劳动关系并无不当。上诉人否认双方曾存在劳动关系与其自己 ...

杨某甲不服向柘城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求1、依法签订无固定期限劳动合同、确立劳动关系。2、依法为申诉人缴纳养老保险等各项保险金和住房公积金。3 被上诉人承认上诉人杨某甲是被上诉人单位职工，是不在编制的临时工，已辞退了29名同志，与其相同的另一个案件终审判决已下发，本案请求依法判决。 根据双方 ...

工伤认定的程序合法。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中原告系事业单位法人，能够独立承担民事责任，具备 主张构不成工伤无证据支持。 关于是否存在劳动关系的问题，上诉人承认陈某奇是其单位临时工，虽然双方均未提供劳动合同，但可以推定上诉人同陈某奇存在有 ...

一再恳求将其留下，并声明不用单位为其缴纳“三金”。在此情况下，只好比照非全日制用工形式，约定从2008年1月1日起，只让其上夜班，即从晚上六点至 年4月在申请人公惠招待所处做临时工，主要工作是晚上在停车场看车。2008年3月以后月工资550元，2008年5月至7月的工资未发，共计1650元。2009年 ...

广东省计划生育条例》处理本案；2．冯某某虽然至今仍是农业人口，没有签订劳动合同，但共所在单位乳源县信用联社及上级主管部门韶关市人民银行农村金融机构改革办公室 信用社工作，该局遂在审批表“生育第二个孩子的理由”一栏中填写“女方一六信用社做临时工”字样。冯某某户籍所在地的一六镇东粉管理区办事处在该审批表加 ...

不能成立，不予支持。李某招用李某丽临时工没有签订劳动合同，没有约定用工期限，对李某丽请求终止与李某的劳动关系，予以支持。李某应一次性计发李某 在判决书出现笔误情况下，制作书面裁定书予以更正及送达当事人符合法律规定。综上某某的申请再审理由不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律及判决结果适当。 ...

获得利润，所以用工主体仍然是被上诉人。2、从《关于农民工何某发生车辆伤害事故的情况汇报》可以证明，被上诉人已经承认了何某是属其单位的临时工，只是离开 关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护 ...

被被告任命为东金店市场管理所副所长，被告并给原告分别办理有该局的执勤证、行政事业性收费执收公务证等执法证件，且被告未按相关规定办理 月21日登封市人民政府(2010)X号市长办公会议关于“市场发展局根据有关政策对现有临时工、企业手续人员予以清退”的纪要精神，被上诉人（系企业手续且所属企业被吊销）被清退 ...

19日与汇森凉水井矿业有限责任公司保安队队长贾子义的调查笔录一份，证明被告于2005年底被该矿招聘为临时工，2008年被任命为三级管理人员，一直从事保安工作 公司，任保安职务。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...

，永州分公司营业执照，永州分公司职工名册，承包铁路站内装卸协议委托装卸部临时工劳动合同，三同装卸部的证明，押金收据，委外合同工工资表，三同装卸部工资表等证据 、永州铁路作业所老年班、退管会装卸队是长铁装卸公司批准成立的。因此，长铁装卸公司并不是用工单位。上诉人周某某将长铁装卸公司列为被告提起诉讼，主体 ...