法律保护。夏新公司关于张某丙的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。张某丙和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据 ，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。因此，劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费的，不属人民法院的受 ...
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，湖南通程律师集团事务所律师。 原告湖南高岭建设集团股份有限公司与被告黄某乙劳动争议纠纷一案，原告于2008年4月14日向本院提起诉讼。本院受理后， 各项规章制度约束，原告依法向被告发放了劳动报酬，双方依法建立了事实劳动关系。被告在原告处因工作原因受到伤害，已经劳动保障行政部门认定为工伤，并进行了劳动 ...
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法律保护。夏新公司关于张某丙的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。张某丙和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第五 ...
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应该受到法律保护。夏新公司关于卢某某的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。卢某某和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第 ...
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应该受到法律保护。夏新公司关于谭某的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。谭某和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第五 ...
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应该受到法律保护。夏新公司关于陈某的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。陈某和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第五 ...
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应该受到法律保护。夏新公司关于曾某的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。曾某和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第五 ...
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应该受到法律保护。夏新公司关于范某某的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。范某某和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第 ...
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应该受到法律保护。夏新公司关于封某某的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。封某某和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第 ...
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应该受到法律保护。夏新公司关于佘XX的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。佘XX和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第 ...
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