巩义市东方重型设备厂（以下简称设备厂）与靳某因工伤保险待遇纠纷，均不服巩义市劳动人事争议仲裁委员会巩劳人仲案字【2011】X号仲裁裁决，分别于2011年 工伤认定也未依法申请行政复议或提起行政诉讼。故设备厂诉请的确认双方之间不存在劳动关系，不予支持。靳某的诉辩意见本院予以采纳。因靳某提出与设备厂解除 ...

原告提供劳动条件，无工某收入。故要求确认被告的行为属于违法解除原告劳动关系，被告支付经济补偿费，违法解除劳动关系的加倍经济补偿金，2010年4月1日至 ，通知其员工某假。同年10月17日，被告通知原告等员工某班并进行人事改革，要求其员工某长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合同，原告要求签订无固定期限 ...

费x多元。2011年1月4日，原告向巫山县劳动人事争议仲裁委员会申请确认潘某与巫山县国有五里坡林场存在劳动关系，仲裁委认为劳动者潘某已死亡，其主体资格已 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉费10元。 ...

年8月至2010年6月工资x元，补交1998年8月至2010年6月的养老金、医疗保险金。2010年9月19日郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出郑 职业介绍中心出具的证明称原告原系郑州市思达高科职工，将人事档案转入转入郑州市职业介绍中心代管，属失业人员。现原告请求确认与被告存在劳动关系，并要求 ...

作出荥劳仲裁字[2010]第X号仲裁裁决书，确认原、被告之间的劳动关系成立；2010年4月l6日荥阳市人事劳动和社会保障局作出豫(荥)工伤认定[2010 保障局作出豫(荥)工伤认定[2010]X号决定书，原审法院据此认定双方之间存在劳动关系并无不当。故上诉人荥阳市贾峪福存石料厂上诉称双方之间不存在劳动 ...

亚神公司与郭某丁已没有任何劳动人事关系联系，更不存在劳动合同关系；3、按照《郑州市劳动合同管理规定》第22条的规定，郭某丁无论与哪个单位存在劳动 中未能判决补发郭某丁工资和养老、医疗保险金单位应承担部分的终止时间的明确确认，所以本案不违背一事不再理的法律规定。原审法院依据上述生效判决认定河南亚神公司与 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告于2011年6月27日收到郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书后，认为裁决书认定原、被告1996年3月建立劳动关系 但被告为原告提供了正常劳动，原告按月给被告支付工资，双方形成了事实劳动关系。原告要求确认双方系劳务关系的请求证据不足，本院不予支持。原告要求确认 ...

有限公司诉称，2011年4月29日被告李某乙向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申某劳动仲裁，请求事项：确认2009年收秋之某（9月）至2010年5月之某 时间范围。在没有任何相关证据证明这段时间内双方存在劳动关系的情况下，仲裁委作出错误的裁决：确认双方存在劳动关系。二、李某乙提交证据不具有证明效力和本案 ...

拒签，但应当认定被告知悉原告送达文件的内容，该解除劳动关系的通知发生法律效力。故此，本院确认原、被告之间劳动关系自2009年12月解除。原告主张被告支付 月解除。被告焦作市X村酿酒有限责任公司于本判决生效后十五日内将原告刘某的人事档案转移至劳动行政主管部门； 二、被告焦作市X村酿酒有限责任公司于本判决 ...

拒签，但应当认定被告知悉原告送达文件的内容，该解除劳动关系的通知发生法律效力。故此，本院确认原、被告之间劳动关系自2010年1月解除。原告主张被告支付 1月解除。被告焦作市X村酿酒有限责任公司于本判决生效后十五日内将原告李某的人事档案转移至劳动行政主管部门； 二、被告焦作市X村酿酒有限责任公司于本判决 ...