归南阳市卧龙局文化局管理并在一处办公，都可确定为原告用人单位。对此原被告亦无异议。2004年7月，原告到法定退休年龄，原告单位向卧龙区人事劳动和社会 已达国家规定的职工退休年龄，其用人单位当月申报该职工退休，劳动行政部门卧龙区人事劳动和社会保障局负责人在卧龙区退休工人（干部）基本情况登记表上签署了“经 ...

于2009年9月24日作出舞政复决字[2009]X号行政复议决定书，维持了舞钢市人事劳动和社会保障局作出的舞人劳工伤认[2009]X号工伤认定决定书。 原告诉称 ；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人 ...

保护档案的义务。而被告并未按相关法律的规定处理好原告的人事档案，疏于管理将原告的人事档案遗失，给原告造成了重大损失；根据相关法律规定，请求 告诉称“由于档案丢失”与“无法找到正式工作”之间没有必然关联性；三、原告要求赔偿因人事档案丢失不能购买社会保险造成的可预见损失缺乏事实和法律依据；原告在1985年 ...

略）为陈某某、李某某签发的工作证、向派出所出具的工作调动证明、办理的人事档案委托管理手续、办理的职工养老保险等情形，结合双方在承包合同中关于陈、李 正式职工，请求（略）重新安排工作，支付住房补贴等请求，均属用人单位的行政管理职能，不属人民法院受理民事案件收案范围，本院不予审查。原审认定本案事实无误，但 ...

经原告张某某10余次的催促，2005年10月30日县养护管理段才通知原告到县人事局拿工伤申请表。被告县人事局于2005年11月30日作出了（彭水人事工伤）[2005]X号《工伤认定申请不予受理通知书》。原告遂向本院提起行政诉讼，请求本院依法撤销（彭水人事工伤）[ ...

，2005年10月30日县养护管理段才通知原告到县人事局拿工伤申请表。被告县人事局于2005年11月30日作出了(彭水人事工伤)[2005]X号《工伤认定 相关申请工伤认定的材料之后，经审查，按照《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》第十条的规定作出不予受理通知的行政处理决定正确，本院予以支持 ...

配置内设机构和人员编制规定的通知”，用以证明教育部对学校的各项管理职责中并不包括具体处理直属高校人事纠纷的职责。本院认为，该证据不能证明田某某不 资格，本院不予采信。 教育部提交的教人[1999]X号文件“关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见”，用以证明田某某作为学校的后勤人员应通过劳动合同 ...

為X-X-X； (2)2005年7月1日至2006年4月8日該大廈全廈業主之管理費收據存根及銀行入數紙正本； (3)2005年7月1日至2006年4月8日該 共5間地舖的管理費紀錄；及 (d)張玉佳先生在職申請人管理員時的人事紀錄。 (2)證物“R2”號可發還申請人。 (3)撤銷答辯人的反申索。 (4 ...

終止兩造間勞動契約，該存證 信函嗣因被上訴人人事資料記載地址錯誤，而遭郵局以招領逾期為由 退回， 懲管理辦法第五條第五 項第五款之非於廠內指定吸煙地點吸煙之規定，發布（九五）獎字第 ○一三號人事 ，同年月二十七、二 十八日則為輪休日，而上訴人之人事獎懲公告日期為同年月二十八日 ，有該公告附卷可稽（原審卷 ...

之編擬與執行等項業務。91年1月1日起某兼 辦人事業務（按91年該會主任委員命被付懲戒人張紹雄 日省交會字第33034號函、82年1 1月4日「車輛管理辦法」、86年8月19日86交人字第36708號函暨「 現居住地址之證明文件，並由秘書（總務） 單位會同人事及會計單位負責確實審核；另依「臺灣省政府核發 ...