工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。本案中，信昌公司诉称，人某派遣协议书约定飞龙公司应承担责任，信昌公司不应承担赔偿责任。原审法院认为，该约定是对劳动者发生 ，飞龙公司已支付给张某1600元应予以扣除。双方当事人某未提交证据证明张某本人某资，故张某本人某资应按上年度统筹地区职工平均工资x元／年的 ...

在交强险保险限额内对原告请求的合理部分直接赔付给原告，不合理部分应依法驳回，诉讼费、鉴定费保险公司不承担。 经审理查明：2011年2月9日14 应按照2010年河南省道路交通事故人身损害赔偿标准：“农、林、牧、渔业职工工资x元"全年。”的标准平均计算。根据最高人民法院：“关于审理人身损害赔偿案件适用 ...

我签订劳动合同。我和其他工人一样上班，有上岗证、考勤表等，被告也按月给我工资卡上打钱。2008年10月22日，我在上班期间，开着电瓶车到X号 权利，诉讼时效期间应当自劳动者知道或者应当知道权利被侵害时起计算，即应当自原告知道或应当知道白马公司不支付双倍工资之日起计算，在原告未向被告白马公司主张并且白马 ...

1月1日至1月10日孙XX已没有到XX公司上班，不存在领取其工资的理由。XX公司未给孙XX办理失业保险，致使孙XX在劳动合同终止后 保险金标准的50%一次性发放”及第某三条“单位未按规定参加实业保险，……，造成失业人员不能享受实业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿” ...

公司未与邓某签订劳动合同，自2008年2月起其应支付邓某双倍工资。国药公司未按规定给邓某安排工作，其应支付解除劳动合同的经济补偿金。请求：1、增加 8月以后没有为邓某缴纳社会保险的法定义务，邓某生育时间为2009年12月，故国药公司不应支付邓某生育津贴和医某费，原审判决欠妥，应予纠正。综上，原审认定 ...

年5月向新乡市劳动争议仲裁委员会主张权利，要求支付2008年2月至3月的双倍工资、生育津贴及医某费，已超过一年的申诉时效期间，不予支持。赵某丙拒绝 赵某丙缴纳社会保险的法定义务，且赵某丙申请劳动仲裁也超过了法定时效期间，故国药公司不应支付生育津贴和医某费。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《 ...

将原告公司位于襄阳市X区X路X号x.56平方米的房屋出租给城市名人酒店管理（中国）有限公司襄樊第二分公司经营，租赁期限自2010年8月1日起至2020年8月 8月11日取得2010年7月1日至15日期间的工资，不属于拖欠工资的情形，其要求原告公司支付拖欠工资数额五倍赔偿金的请求，本院不予支持。被告潘某 ...

实行一人一票，董事会会议内容，必须经三分之二以上董事通过；公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘；公司不设监某会，设监某一人，由股东会选举产生。闽商 作为闽商公司董事长、总经理，未经股东会同意，自行决定以闽商公司的资金给自己发放总经理工资，其行为违反公司章程的规定，故陈某、蒋某要求许某将其工资所得归还闽 ...

工资x元。 经审理查明：被告侯某于1997年10月到原告公交公司工作，双方未签订书面劳动合同。原告未给被告缴纳各项社会保险费用。2000年9月，原告公司改革 原告公司到六路车队工作至今其工资一直由六路车队发放，应视为被告侯某自2000年9月起与原告濮阳市公共交通公司不存在劳动关系。现被告请求与原告签订 ...

而后以农友化肥有限责任某司脱保为由分文不给，现原告起诉请求被告支付一次性伤残补助金x元（14个月的本人工资14个月×800元）、一次性工伤医疗补助金 12个月×800元）、精神抚慰金5000元，以上共计x元。 被告鲁山化肥公司无答辩。 本院根据当事人陈述、举证及庭审调查，可以确认以下案件事实： 原告程 ...