为642.88元(574元/月÷30天×42天×80％＝642.88元)，故美津公司要求只向李某某支付停工期间的生活费459。20元的诉讼请求原审法院不予 三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津公司在2005年10月及 ...

为642.88元(574元/月÷30天×42天×80％＝642.88元)，故美津公司要求只向李某某支付停工期间的生活费459。40元的诉讼请求原审法院不予 三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津公司在2005年10月及 ...

调动，该公司于同年6月起停发工资。同年6月28日，敬某某就上述事由提起劳动仲裁申诉，后又不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。原审法院对此作出(1999)新法民初字第X ，但在以后被退人员在实际取回劳动手册后可以补领失业保险金，即该损失可以弥补。本案中，怡丰公司与敬某某解除劳动合同后，应及时为敬某某办妥退 ...

不回去报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢一审法院以此为由驳回上诉人请求经济 中约定上诉人从事餐饮部的工作，因生产情况变化，双方协商可以调整上诉人工种或工作。依据双方在劳动合同中的约定，调整上诉人的工种或工作，需经双方 ...

不回去报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢一审法院以此为由驳回上诉人请求经济 中约定上诉人从事餐饮部的工作，因生产情况变化，双方协商可以调整上诉人工种或工作。依据双方在劳动合同中的约定，调整上诉人的工种或工作，需经双方 ...

不回去报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢一审法院以此为由驳回上诉人请求经济补偿金 约定上诉人任车队长的工作，因生产情况变化，双方协商可以调整上诉人工种或工作。依据双方在劳动合同中的约定，调整上诉人的工种或工作，需经双方 ...

诉讼。 另查明，被告于2002年7月5日以人力资源部名义下发了《佛山科勒公司人力资源部工作文件》，该文件规定，不得利用工作时间上互联网从事与本工作无关的 意见》的通知(以下简称《意见》)第30条规定：劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的四种情形之一，用人单位也可以 ...

，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。现梁某某要求解除《劳动合同》，金浪公司也无异议， /月=143.4元/天)的200%支付18天休息日的加班工资5162.4元。故金浪公司提出要求判令其无需向梁某某支付星期六加班工资的请求于法无据，原审法院 ...

2002年9月至11月15日的工资总额为9465.38元。因是科龙公司解除劳动合同，科龙公司应全额发放已收梁某某的保证金及福利金共计（略）元。梁 实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，科龙公司可以不支付经济补偿金，故科龙公司请求不支付经济补偿金有理，本院予以支持。根据本案的证据及当事人的陈述 ...