应为该中心已与刘娟等四人解除了劳动合同关系，我公司随后与他们订立劳动合同并不违反法律规定。请求二审法院维持原审法院判决。 双方当事人在本院审理过程中均未 ）所中学的电话、邮编、地址及校长姓名。 上述事实有《发书清单》、《员工守则》、《全国中学概览》、当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为,本案双方争议的 ...

某乙的社保费、单方面修改劳动合同，延长李某乙的工作时间，因此李某乙辞职是合法的，不属于违约，不需要交纳违约金。 被上诉人李某乙在二审期间没有新 的社会保险费的问题主要是指行政机关与用人单位之间按照法律规定因缴纳社会保险费用而发生行政关系，而本案系家园公司与李某乙之间因劳动合同关系终止后代缴纳社会保险费 ...

合伙协议，协议中原、被告双方就出资、利润分享等事项达成一致协议，其行为不违反法律规定。被告林某某虽是国家编制的正式教师，但其以自己的合法财产作为投资 健民公司”购进。但药店的财产所有权，盈利或亏损都属投资人负责，与“佛山健民公司”无关。是典型的加盟连锁店。答辩人请求二审法院责令上诉人交出财务帐册资料， ...

条“公司在每月应提成工资中……提取实需的资金为补贴基金”、第4.1.2条“在员工的月实发工资中每月提留50元作为保证金”，显然福利基金的补贴来源于员工应 关于外商投资企业劳动合同管理规定》等有关法律规定，依法应向谭某支付经济补偿、额外经济补偿金、2002年1月至7月“年薪”。科龙公司的上诉与事实不符、 ...

内容、法律事务信息、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等；甲方依照法律规定和有关协议(如专项技术合同等)约定要求乙方承担保密义务的其他事项。2、乙方须遵守 保密协议亦是千人一面，每人必签，而非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司全体员工签订的内容期限完全一致的协议，不能得出建立了合理的保密制度的结论。 ...

《公司奖惩公约》该公约第四条规定：“公司一切经营情报均为公司商业秘密；员工辞职辞退后，五年内不得从事与本公司相同的生产业务和经营业务。” 王某 X号行政处罚决定书正确，依法应予维持。原审法院判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。经本院审判委员会研究决定，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第 ...

年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28 支持也无不当。关于工作期间垫付的各项工作费用问题不属于劳动合同及本案案由的法律关系，原审未一并处理亦无不当。综上所述，上诉人部分上诉理由成立，予以采纳 ...

停发原告各项工资正当。原告白某变更诉讼请求不符合法法律规定，不应得到支持。 原告安邦保险公司诉称，1、我公司与被告签订的劳动合同中约定的工资含绩效工资， ，被告工作业绩不好，应当没有绩效工资。我公司并未拖欠被告的工资；2、我公司没有支付被告经济补偿金的义务，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后 ...

招聘并经培训，蔡某某到银座商城上班，岗位是后勤科组长。银座商城招聘员工时承诺组长岗位月工资为1000元。当月蔡某某领取工资846.67元，2008年11 不应支付其加班工资和补偿金。2、蔡某某要求支付补偿金、赔偿金不合理。根据法律规定，只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位未支付的情况下， ...

。2009年9月27日，原告彭某某以被告未为其缴纳社会保险费用为由从被告公司辞职，离职时被告未支付原告经济补偿金。原告因被告未为其缴纳社会保险费和要求 月、11月的工资收入确实未达到三门峡地区的最低工资标准，其要求补发，符合法律规定，本院予以支持，被告应按月分别补发232元、34元、236元、124 ...