年9月19日，原告与上海某劳务有限公司（以下简称某劳务公司）签订劳动合同，约定由某劳务公司招用原告为其合同制职工，派送原告至被告一处从事电焊工工作， 的考核指标及工资总额承包基数等制定具体考核办法而发放，各部门制定的考核办法对个人进行考核，多劳多得，奖罚分明、考核清楚，月月兑现。现被告一根据该方案，在 ...

某1999年公司为应付检查，要求原告签的。坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。 本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间 2月至2009年6月两被告应为原告缴纳社会保险费4,509.9元（其中原告个人应缴纳1,033.7元）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一 ...

公司。由于公司申报资质的需要，经包括沈xx在内的大部分原xx公司员工的同意，原告单方制作了劳动合同，和续用了沈xx等的原内部聘书，聘用期为二年（自2004 或员工。 6、工资签名表两份，一份是xx公司发遣散费的个人签收表，一份是自愿加入xx公司的原xx公司员工的工资签收表。 7、情况说明一份，是原告 ...

公司。由于公司申报资质的需要，经包括周xx在内的大部分原xx公司员工的同意，原告单方制作了劳动合同，和续用了周xx等的原内部聘书，聘用期为二年（自2004 或员工。 6、工资签名表两份，一份是xx公司发遣散费的个人签收表，一份是自愿加入xx公司的原xx公司员工的工资签收表。 7、情况说明一份，是原告 ...

公司。由于公司申报资质的需要，经包括孙xx在内的大部分原xx公司员工的同意，原告单方制作了劳动合同，和续用了孙xx等的原内部聘书，聘用期为二年（自2004 或员工。 6、工资签名表两份，一份是xx公司发遣散费的个人签收表，一份是自愿加入xx公司的原xx公司员工的工资签收表。 7、情况说明一份，是原告 ...

公司。由于公司申报资质的需要，经包括王xx在内的大部分原xx公司员工的同意，原告单方制作了劳动合同，和续用了王xx等的原内部聘书，聘用期为二年（自2004 或员工。 6、工资签名表两份，一份是xx公司发遣散费的个人签收表，一份是自愿加入xx公司的原发发公司员工的工资签收表。 7、情况说明一份，是原告 ...

，被告陈某某既没有与驻马店市紫金阁实业公司签订劳动合同，也没有与其单位签订劳动合同。陈某某的个人调令仍有陈某某个人保管。从被告张某某、万某某、刘某 第X号仲裁裁决书，裁决驻马店市紫金阁商场为张某某等九人补缴养老保险金（具体数额由劳动和社会保障部门按征缴规定计算缴纳）。之后，驻马店市紫金阁实业公司向本院 ...

还约定双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费等条款。原、被告在履行劳动合同期间，由于原告百分食品公司厂址搬迁，老厂的 至2009年5月期间的社会保险费（养老保险金、失业保险金），被告冯某某承担个人应缴纳的部分，具体金额按社会保险经办机构计算的数额为准，于本判决生效 ...

双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费等条款。劳动合同到期后，双方没有续订劳动合同，但被告陈某某仍在该公司干锅炉工 至2008年11月期间的社会保险费（养老保险金、失业保险金），被告陈某某承担个人应缴纳的部分，具体金额按社会保险经办机构计算的数额为准，于本判决生效 ...

上班汇报工作,其他时间属于其个人支配,公司不考勤,李某某有事情也无需请假。双方是典型的非全日制劳动用工制度。只不过由于当时没有相应的劳动合同范本,双方没有签订书面 劳动关系，2008年1月1日，双方签订劳动合同。因此，上诉人应为答辩人交纳养老和医疗保险等费用。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...