劳动关系。被告尚未支付原告8、9、10月份工资及加班工资，也未给原告办理各类社会保险。请求判决被告支付原告工资x.47元、未签订书面劳动合同的双倍工资 的高管人员，其在被告单位工作期间，公司完全置于他们的控制和管理下，没有签订合同是因为原告没有履行职责、不愿意与公司签订合同导致的，该事实是原告自身引起 ...

原告以已与被告形成劳动关系，被告拒绝签订劳动合同和拒付节假日加倍工资、没有交纳社会保险为由提起劳动仲裁，开封市劳动仲裁院作出汴劳仲裁字［2010］第040-X 法人，且被告为原告办理的有工作证，并按时为原告发放工资。工资发放的形式和多少是企业内部的管理方式，能够证实原告为被告公司员工，符合劳动法规定的 ...

。问：你知道樊某甲于2005年9月21日发生事故吗答：2005年9月21日，本公司没有发生过任何工伤事故。3、申请复议书。证明蓝华公司在工伤认定 日至9月1日的工资。 根据庭审确认的事实，原审法院认为，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，劳动者享有社会保险和福利待遇的权利。樊某甲发生工伤时，蓝华公司未为樊 ...

每天工作时间从早上7时到下午6时，没有双休日，也没有法定节假日。被告一直不愿与其签订劳动合同，也不给其办理综合保险。2009年春节前，被告让其 参加社会保险，缴纳社会保险费，故被告理应为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费，至于原告的工作年限，原告提供的员工名单已明确其于2008年1月进入某某公司上海 ...

每天工作时间从早上7时到下午6时，没有双休日，也没有法定节假日。被告一直不愿与其签订劳动合同，也不给其办理综合保险。2009年春节前，被告让其 参加社会保险，缴纳社会保险费，故被告理应为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费，至于原告的工作年限，原告提供的员工名单已明确其于2008年1月进入某某公司上海 ...

10月期间，因沈某乙自称没有劳动手册，美瀛公司无法为其办理相关缴纳社保费事宜，且美瀛公司已实际将该笔费用直接支付给了沈某乙，故沈某 本院经审理查明，原审查明事实属实,本院予以确认。 本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费应按一定的比例从工资总额中扣除。现美瀛公司称 ...

反映了1998年3月至8月没有领取工资的事情，机械公司的经理杨XX打击报复其，专门让其去培训中心，在此期间，被告没有给其安排工作岗位让其正常 送字（2008）第X号送达回执、郑州市社会保险事业管理局出具的原告个人社保缴费基本情况信息资料、原告与被告签订的郑缆集团公司员工内部退养协议书、汝河小区一社区于 ...

（洛工司政{2002}X号），将包括原告在内的11名员工予以辞退，同日，被告又向洛阳市社会保险事业管理处递交了包括原告在内的《洛阳市职工中（终）断养老 还通知上诉人到单位处理相关事宜，次日，还给上诉人出具介绍信办理准生证。上述足以证明双方劳动关系没有终止。2、原审判决上诉人的起诉超过诉讼时效，适用法律 ...

（洛工司政{2002}X号），将包括原告在内的11名员工予以辞退，同日，被告又向洛阳市社会保险事业管理处递交了包括原告在内的《洛阳市职工中（终）断养老 还通知上诉人到单位处理相关事宜，次日，还给上诉人出具介绍信办理准生证。上述足以证明双方劳动关系没有终止。2、原审判决上诉人的起诉超过诉讼时效，适用法律 ...

与徐某同志续订劳动合同，终止与其劳动关系。其社会保险关系及人事关系公司将不予保留并协助本人一月内将有关手续办理完毕”的《关于对徐某同志劳动关系的处理 医疗费3550元、住房公积金4596元、失业金8160元、企业商业保密费5940元、企业员工竞业费x元。。 徐某主张其自2005年2月后继续在江苏省机电 ...