的诉讼请求。理由为：为劳动者办理各种社会保险是用人单位的法定义务，被上诉人违反该规定，不为上诉人缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，故上诉人一审的诉讼 养老保险的请求是否能够成立 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。 ...

时间不到一年，如有侵犯被告权利，按照《劳动法》第82条的规定也已超过诉讼时效，从被告与大足县棠香劳务公司合同到期时间起算，我单位与被告的事实劳动 办公室）与原告具有行政管理关系，不具有劳务派遣资格，依行政管理行为而签订的合同是违反民法平等原则的，即该劳务派遣合同无效。另外，原告称2006年因该服务站被 ...

事实上的劳动关系，故湖南建筑公司的请求不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定判决：一、原告湖南省建筑 分别列举，原判没有纠正，也未对仲裁费用作出处理，不便于执行兑现，应予变更。二、关于马某某是否应当承担连带清偿拖欠工资责任的问题。因马某某是实际的用 ...

事实上的劳动关系，故湖南建筑公司的请求不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定判决：一、原告湖南省建筑 分别列举，原判没有纠正，也未对仲裁费用作出处理，不便于执行兑现，应予变更。二、关于马某某是否应当承担连带清偿拖欠工资责任的问题。因马某某是实际的用 ...

资产，直接导致原告的债权无法得到实现，其行为违背了公司法人财产权原则和资本不变原则，也违反了劳动法律法规的规定。请求判令：1、撤销被告向第三人 财产可供执行。可见，被告无偿转让资产的行为已经使其陷于资力不足以致于无法清偿原告债权的持续状态，原告的债权已经因此受到损害。 四、关于受让人是否存在主观恶意。 ...

的性质应当依法界定为侵害商业秘密纠纷。吴某某等人认为本案适用《中华人民共和国劳动法》以及劳动部门的部门规章，应以劳动仲裁为前置程序，本院不予采纳。 莎丽 承诺均是双方真实意思表示，内容没有违反我国法律的禁止性规定，为有效协议。吴某某等人认为上述保密条款及承诺书因莎丽公司未有给予经济补偿而无效，本院不予 ...

或撕毁《聘用合同》。假如双方履行的是《劳动合同》，该合同到2005年3月25日已到期终止执行，根本不会发生双方为解除合同、赔偿及撕毁合同原件等问题 创公司支付补偿金缺乏事实和法律依据，但中创公司仍负有参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定支付解除劳动关系的经济补偿金。根据张某某在 ...

遂依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《社会保险费征缴暂行条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决：一、 向社会保险机构缴纳，个人缴纳部分由所在单位发放工资时代为收缴，因此，红绿蓝广告公司、影视制作中心是否为马某缴纳社会保险费，马某应从领取的工资时就应当知道，但马 ...

条件的；2、严重违反劳动纪律或被告规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对被告方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。另规定被告克扣或者无故 与被上诉人的纠纷应适用《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、劳动部办公厅《关于企业职工被错误判决宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系 ...

月19日，被告法定代表人等在办公室对原告等职工集体答复：根据公司的实际情况，只能按原所签协议执行。2005年7月28日，原告等11名职工向綦江县劳动 ，根据《劳动法》第十八条的规定，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。2005年8月24日，原告等11名职工向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委审查 ...