完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费”。而《广东省劳动合同管理规定》关于生活补助费的规定属于地方人民政府的规定，该规定至今并未废止，故本案可以参照 〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》、《关于工资总额组成的规定》第十一条第(十)项、国家统计局《 ...

被告未能举证证明原告关于工资标准的陈述不属实，应承担举证不能的责任，故本院采信原告关于其工资为1915.85元的陈述，被告应支付的补偿金为1915. 规定收取了经济补偿，被上诉人的行为符合《劳动法》的有关规定，不存在单方违约问题。综上所述，被上诉人已按劳动法规定履行了自己的义务，请求二审法院驳回上诉人 ...

工资为800元。2002年12月17日，被告以原告单方面解除劳动合同，没有支付经济补偿金予被告为由，向仲裁委申请仲裁，2003年1月28日，仲裁委作出 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十条规定，上诉人必须按规定向被上诉人支付经济补偿金。3、被上诉人收取的的劳动收入全部符合《关于工资总额组成的规定 ...

月的平均工资为1707.67元，不符合《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条及《关于工资总额组成的规定》第十二条的规定。据此 未被解聘，则在被上诉人休息期间，上诉人仍应依劳动和社会保障部发布的《工资支付暂行规定》第十二条及双方原签订的《南海市临时工劳动合同书》第四条第二 ...

程序上存在瑕疵，据此请求：1、撤销原判，并确认上诉人不向被上诉人支付经济补偿金的行为合法；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间 10月底，上诉人不但未按要求与被上诉人解除劳动合同或解决被上诉人的岗位、工资问题，反而安排被上诉人进行公司“内部培训”，其后更单方发出调令分配被上诉人到冲压车间 ...

并且，上诉人所诉求的销售佣金不在该规定中所列的不属于工资的几种情形中，应认定为工资支付予上诉人。对于上述三个事实的认定，一审判决均无列明 18日提起劳动仲裁申请，并未超过60天的申诉时效。另外，根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条第三款规定“《劳动法》第八十二条规定 ...

并且，上诉人所诉求的销售佣金不在该规定中所列的不属于工资的几种情形中，应认定为工资支付予上诉人。对于上述三个事实的认定，一审判决均无列明 18日提起劳动仲裁申请，并未超过60天的申诉时效。另外，根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条第三款规定“《劳动法》第八十二条规定 ...

》，明确规定“国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行”。广东省人民政府于1995年4月 ，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的抗辩理由，不予支持。本案原告与被告约定的工资为880元，而依据社会保险征缴的有关 ...

》，明确规定“国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行”。广东省人民政府于1995年4月 ，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的抗辩理由，不予支持。本案原告与被告约定的工资为880元，而依据社会保险征缴的有关 ...

》，明确规定“国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行”。广东省人民政府于1995年4月 ，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的抗辩理由，不予支持。本案原告与被告约定的工资为880元，而依据社会保险征缴的有关 ...