一份，该协议约定原告基本报酬为人民币44,800元,违约按承包额度20%赔偿对方，以此证明双方劳务雇佣关系成立、约定的权利义务及违约责任。 经质证，被告对原告提供的证据的真实性无异议，但认为该协议实际是承包合同而非劳务合同。 被告为证明其主张，向法院提交了以下证据：产品入库数统计表一份 ...
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与岳某某无任何债权债务关系，不应承担连带责任。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定“……发包人只在欠付工程价款范围内对实际 劳务分包协议书》及劳务分包口头协议系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律、法规，对双方均有约束力。岳某某已按约完成合同约定的劳务，其要求湖北 ...
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中同合律师事务所律师。 原告（反诉被告）徐某某诉被告（反诉原告）柴某甲劳务合同纠纷一案，原告徐某某于2008年4月30日向本院提起民事诉讼，同日本院 工的。所以总工程单价应为55元/平方米－13元/平方米=42元/平方米。2、双方协议中第13条第一款第一项有明确的约定，原告应在收麦前全部完工才能得到x ...
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新兴公司太澳高速十二标项目部签订了劳务承包协议和补充协议，新兴公司将洛阳至南阳高速公路寄料至分水岭段土建工程第十二合同段贾庄枢纽互通立交桥梁某程 兴宁市黄某建筑工程公司法定代表人曾维汉授权被告叶某某“办理银行入户业务和签订工程合同事宜”，该委托书有效期限至2006年10月30日至2007年7月26日。 ...
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务工人员派遣到一矿，委托我单位对被派遣人员进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...
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务工人员派遣到一矿，委托我单位对被派遣人员进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...
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务工人员派遣到一矿，委托我单位对被派遣人员进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...
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务工人员派遣到一矿，委托我单位对被派遣人员进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...
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务工人员派遣到一矿，委托我单位对被派遣人员进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...
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务工人员派遣到一矿，委托我单位对被派遣人员进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...
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