处工作至今。原告与上海XX机械制作有限公司（以下简称XX机械公司）签订了期限为半年的劳务合同，2009年1月1日，原告与该公司签订了期限为一年劳务合同 变更协议期限变更至2010年12月31日止，上述合同均约定将原告派遣至被告处工作，原告工资调整及加班工资按被告公司的有关规定计发。原告在被告处工作期间 ...

月，双方签订了期限自2004年10月20日至2007年10月20日的劳动合同。被告月工资为1,100元。2004年至2006年间，案外人上海缘邦劳动力资源 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告认为被告系上海缘邦劳动力资源服务有限公司派遣至其处的劳务人员，其已通过该公司为被告缴纳了农村社会养老保险，并 ...

1本及工号牌1个，证明原告在李集营业厅工作并任经理职务，是被告员工的事实。3、工资单复印件3张，证明被告与原告间存在劳动关系，由被告为原告发工资。4、骆 是劳动关系，结算单上的号码原告已承认是其本人的。4、商丘市顺道劳务公司某司某签订的劳务合同复印件1份，证明2004年1月31日起司某与该公司某在劳动 ...

裁决书认定事实的证据不足，双方没有劳动关系，其适用劳动合同法裁决申请人支付被申请人双倍工资、经济补偿金、赔偿金等属适用法律错误。3、仲裁书的形式不合法。劳动争议 、田某某、刘某丙对此并不知情，该五人也未与舞钢市博发劳务服务有限公司订立任何书面劳动合同。 以上事实由双方提供的舞劳仲案字（2009）第X号 ...

合同的约定，卫北办事务干南社区居委会将张某某派遣至新乡市总工会从事临时性服务工作，且该居委会在双方合同期间及续订一年期间内按规定为张某某缴纳养老、 ，《选用临时工勤人员协议书》应认定为劳务合同而非劳动合同。张某某要求新乡市总工会出具解除劳动关系证明，并支付经济补偿金、工资差额、加班费等请求，是基于双方 ...

2、原告一直接受被告管理，接受被告放映任务派遣，并圆满完成任务。3、被告直至2000年11月29日仍支付原告放映工资报酬。二、被告于1989年7月 关系，本案是否已超过仲裁时效的问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度，接受其管理，且为 ...

提供的是劳务服务，原告向被告支付的也只是劳务费，并不存在劳动关系，且已超过一年的仲裁时效。请求判令原告不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额 原告XXX交通运输管理站领导班子重新调整后，被告原工作岗位不存在，原告经会议研究决定派遣被告到沣西分站从事稽查工作。被告认为自己不具备执法主体资格，故对原告的 ...

总厂（以下简称机械制造总厂）工作，2007年4月1日原告与机械制造总厂签订《社会化劳务用工劳动合同书》。2008年9月1日，机械制造总厂与陕西汇勤劳务服务 ，期限至2010年12月31日。合同签订后，原告被汇勤公司派遣至机械制造总厂工作，汇勤公司委托机械制造总厂为原告发放工资，并为原告缴纳社会保险费。 ...

与桥涵施工专业，并于2010年8月14日至2011年2月受咸阳一诺工程劳务有限公司派遣到中铁一局郑某甲客专第五项目经理部从事测量工作，于2011年3月3日 公司出具的证明及该两公司分别与死者彭某涛签订的劳动合同，商洛市X路建筑劳务有限责任公司出具的工资发放表，被告鸿达物流中心提供的协议书、肇事车辆的交 ...

计量单位向乙方支付报酬……甲方按照乙方付款指示付款。社会保险条款载明：1、乙方人员在合同有效期内的相关福利和保险，由乙方办理。2、乙方人员在发生工伤或者死亡 修理部的经营范围为机械设备、机械产品的维护保养和修理，不具备承包企业生产、派遣劳务的经营资质。郑某机作为从事设计、加某、制造矿山机械设备等经营 ...