11月、2011年2月考勤表、各类通知，拟证明原告用工管理；10、经济责任考核办法（暂行），拟证明被告遵守原告规章制度，无任何违纪和被处罚记录；11、车辆入 第一、三某、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条 ...

被告因工伤待遇问题与本案原告弘泰公司产生纠纷。2009年3月27日被告申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会。要求：一、原告弘泰公司支付被告六级工伤的一次性伤残补助金5194元（ ）项，《工伤保险条例》第二十九条、第三十四条，《河南某实施暂行办法》第三十二条之规定，判决：一、原告新乡弘泰房地产开发有限公司在本 ...

2010年8月底开始工作，2011年9月30日离职，根据《企业职工带薪年休假事实办法》，不应享受年休假。我公司目前尚未实行带薪年假制度，对蒲某的请求从未 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调某仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定， ...

带薪休假实施办法》，被告应支付原告张某乙年休假7天加班工资772.36元（36.78×7×300%）；4、被告解除与原告的劳动合同应支付 都加班。 被告湖南XXXX物业服务有限公司辩称，1、根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关 ...

企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告X某年休假10天加班工资1103.4元（36.78×10×300%）；4、被告解除与原告的劳动合同应支付 为其建立社会保险缴纳有关社会保险费用的；……”的规定，故原告该诉请不属人民法院劳动争议案件受理范围，本案不予审理。依照1999年1月22日国务院令第X号 ...

》，裁决驳回我们的仲裁请求。为此，我们提起诉讼，请求：1、依法撤销郏县劳动争议仲裁委员会“郏劳仲案字〔2005〕第X号”《仲裁裁决书》；2、判 已经庭审质证，可以采信。 原审认为：1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施之前，我国实行固定工制度。临时某、季节工是企业根据生产、工作的特点和需要招收 ...

公司（以下简称某某物管公司）与上诉人杨某、被某诉人武隆县某某医某劳动争议纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2011年5月19日作出（2011）武法民初字第 年其应当享受的带薪年休假的共计天数为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年 ...

有限责任公司（以下简称某某物管公司）与被上诉人吴某、原审被告武隆县某某医某劳动争议纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2011年5月19日作出（2011）武法民初字 ，其应当享受的带薪年休假的天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休 ...

失某保险登记手续，导致原告无法享受失某保险待遇。根据《广西壮族自治区失某保险办法》第36条的规定，被告应当按照原告应得失某保险金的两倍承担赔偿责任。2009 人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十九条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...

关系，在劳动关系存续期间，卢氏县工商局应为王某缴纳1995年1月1日劳动法实施之日起至2002年2月王某被辞退之日止的“三金”。关于办理退休手续问题， 某十条、七十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、第某条 ...