职工(特别授权)。 上诉人陈某因与长安汽车(集团)有限责任公司(以下简称长安公司)劳动争议纠纷一案，不服重庆市X区人民法院(2005)江民初字第X号民事判决，向 乙方，以下简称宏盛公司)签订《劳务协议书》，约定宏盛公司根据长安公司的工作需要，以派遣员工的形式为长安公司提供劳务。协议期限为2004年9月 ...

年12月28日至2010年12月1日，贺xx的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知贺xx。贺xx ，服从管理，按时完成工作任务。贺xx提前三十日以书面形式通知xx证券五一营业部，可以解除劳动合同。xx证券五一营业部与贺xx发生劳动争议后，应先协商解决 ...

1992年6月毕业于湖南省某某机械学校机电专业，同年8月分配在长沙市某某机械厂工作。1994年7月，长沙市某某机械厂以罗某身体患病为由没有安排罗某的 解决。罗某提出由长沙市某某机械厂赔偿精神损失费80万元的请求，不属于人民法院审理劳动争议纠纷的范围，本院对此请求在本案中不予审查。罗某上诉提出的“长沙市 ...

受怀化市建筑工程公司劳动制度的约束，时常在其他单位从事装卸劳务。2011年3月28日夏某以确认劳动关系和解除劳动关系为由，向怀化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 领条领取或开劳务发票方式报账后领取，其与怀化市建筑工程公司不存在工作制度、学习制度等方面的管理与被管理的关系。夏某没有证据证明其在提供劳务期间 ...

某，怀化市建筑工程公司员工，住xxx。 上诉人宋某因与被上诉人怀化市建筑工程公司劳动争议一案，不服怀化市X区人民法院（2011）怀鹤民二初字第X号民事 工程公司不存在工作制度、学习制度等方面的管理与被管理的关系。宋某没有证据证明其在提供劳务期间向怀化市建筑工程公司提出过劳动保险、工资晋级等劳动待遇方面 ...

略）。 被告黄某，女，汉族，居民，住（略）。 原告李某与被告黄某劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月6日立案受理。依法组成合议庭公开开庭进行了审理 ，服从工某安排。黄某为加强管理，在某美容美发城内粘贴了足浴部技师管理制度及奖罚条例，该奖罚条例规定，上班要准时，迟到10分钟之内罚金10元，30分钟之内 ...

重工集团公司第七一九研究所 上诉人王某为与被上诉人中国船舶重工集团公司第七一九研究所劳动争议一案，不服湖北省武汉市X区人民法院（2011）武区民初字第X号民事判决 安置办公室分配到中国船舶重工集团公司第七一九研究所（以下简称“中船七一九所”）工作。自1987年起至起诉之日止，王某一直在中船七一九所下属 ...

，以企业对内部职工工作岗位的安排，属企业内部生产经营自主权，不属于人民法院管辖为由驳回了薛某的起诉。后薛某向兴城市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 保险费仍然通过兴城市石油经销处向社会保险部门缴纳。也鉴于我国企业正处于体制改革过程中，用工制度的改革正在进行且在不断完善，但客观形势上完成企业新旧用人制度 ...

在卸货平台的工作是自己的职务行为。 8、解聘劳动合某通告书等相关文件，证明原告沃尔玛分益阳店的解聘行为符合某关规定。 9、益阳市劳动争议仲裁委员会益 四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及国家政策的规定，并向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可见企业依据 ...

制度，且经过劳动部门审批，在综合工时制度下不存在夜班补助的情形。我方于每年的7月都放假，给予了职工相应保护，且原告从事工作不存在高温状况；2007年和 劳动关系”。 上述案件审结后，孟某以龙泰基公司单方解除合同为由，再次提起劳动争议仲裁，要求：“1、支付2009年10月份工资1996元；2、支付失业金 ...