发[1996]X号）第20条的规定，原告作为劳动者主动提出解除劳动关系，被告作为用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。至于原告提出由于其提出 。”该条例第五十八条规定：“用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”从上述 ...

审理终结。 原审法院审理查明，胡某与人力公司于2006年4月1日签订劳动合同，合同约定人力公司派遣胡某到四川电信有限公司提供劳务，月薪450元。合同 和休息办法。”的规定，人力公司决定对门卫工作实行综合计算工时工作制经过了成都市劳动保障部门批准备案，其行为具有合法性。 二、关于如何认定胡某超时工作的 ...

年7月1日，被告海南师范学院根据海南省机构编制委员会、中共海南省组织部、海南省人事劳动保障厅联合发布的琼人劳保(1999)X号文《关于严格控制机构编制人员及 ，不是借调关系，根据劳动法的有关规定，用人单位应该为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中约定社会保险由上诉人原单位承担的条款属无效条款。2、原审判决以 ...

从一般常理来推断，倘若环球国际大酒店与吕某确系于2009年8月17日签订了“合同期限为2009年8月17日至2010年8月17日，试用期从2009年8月17 日至4月30日的工资3021.3元，无事实和法律依据，不予支持。依据《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第某条规定，月计 ...

拟证明被诉不予认定工伤决定程序合法。 2、受伤职工的身份证明，劳动合同。拟证明彭某和某某公司劳动关系成立。 3、被告工作人员对彭某的调查笔录，杨某某、 公司在工作区域内配备洗浴设施，供工人完成工作后清洗，实际上是对劳动者劳动卫生的保护，属于劳动保障的范畴，并非是上诉人所主张某增加职工福利的需要。斯托塞 ...

认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告涪陵区某局作为县级劳动保障行政部门，依法具有受理工伤认定申请，并根据事实和法律作出认定工伤决定的职权。原告 公司是具有用工主体资格的企业法人，王某某是合某的劳动者，双方虽然没有签订书面劳动合某，但对王某某在原告某竹胶合某公司处做工没有异议，双方事实劳动 ...

人在当日晚8时被打伤不为工作时间不能成立。根据《工伤保险条例》规定，劳动保障部门根据需要进行调查核实。在工伤认定阶段，用人单位认为不是工伤的，应该提交 的证明效力予以确认。3、原告的证据材料能够证明原告符合起诉条件及其与第三人签订劳动合同的事实，被告、第三人对原告的证据材料均无异议，本院对其证明效力 ...

12月31日在学习时到室外接听电话，被打闹的两人撞伤；4、劳动合同变更书，证明劳动关系及杨某系大安山煤矿职工；5、大安山医院诊断证明书，证明杨 。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，门头沟劳保局作为县级人民政府劳动保障行政部门，依法负有工伤认定的职责。根据《工伤保险条例》第十四条第（三 ...

月12日、2008年3月12日与被告正信公司分别签订了为期六个月的劳务合同，并被派往被告华润公司处工作，2008年7月15日23时，原告下班 ，并积极向经办机构报告，以及应当在知道原告事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被告正信公司未举证证明其已按规定履行上述义务，原告 ...

并领取了补偿金，没有违反自愿原则。五、原告要求确认其与被告之间存在事实劳动关系，违反了“仲裁前置”原则，法院依法应不予审理。 被告为支持其答辩主张， 绩效考核表各一份、申请劳动保障事务代理登记表、劳动事务代理岗位责任书、个人劳动保障事务代理申请表、劳务派遣工岗位聘用协议书、续订劳动合同鉴证表。 原告的 ...