为左手外伤、中指肌腱断裂。2009年9月29日，原告向上海市松江区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2009年11月5日，上海市松江区人力资源和社会保障局 员工手册及公司人事规章制度的规定，连续旷工超过四天，以除名处理。但该两份通知均退信。 2010年1月3日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请 ...

进行工作，原告每月按时支付工资，并依据公司的各项规章制度以及国家的法律法规进行管理，双方之间形成了事实上的劳动关系。 本院认为，2005年10月12日，原告 符Ⅹ甲不是仲裁申请人和本案当事人，该部分请求应当另行处理。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条，《劳动部关于贯彻 ...

的目的。9、最大限度地调动广大员工的积极性，建立企业文化。10、对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。11、定期审阅下级提交的 领导交付的临时性工作。其他：1、遵守日常基本行为规范；2、遵守公司下发的各类规章制度；3、按时间节点完成公司领导在日常工作或例行会议上明确交办的目标任务； ...

没有按照原告制定的规章制度进行检修，导致其左手受伤。被告杨某某受伤后，在其伤情还没有完全康复的情况下就做了伤残等级鉴定，导致湖滨区劳动争议仲裁委员会 保险。2008年10月17日，被告杨某某在工作中受伤。2009年2月6日三门峡市湖滨区人事劳动和社会保障局认定为工伤。2009年6月13日三门峡市劳动 ...

工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，另根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

称：一、原审判决认定事实部分有误。上诉人已建立、健全了有关劳动安全生产方面的规章制度，并经常组织员工学习、培训。被上诉人受伤是因其严重违反安全操作 。 本院认为：刘某某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，被劳动保障行政部门认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。依照法律规定，工伤事故损害赔偿 ...

继续回上诉人处工作，于2006年1月11日擅自离厂，根据上诉人的规章制度，未经批准擅自离厂五天作自动辞工处理。因此，应认定被上诉人自愿解除劳动 ，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：被上诉人因工作原因而受伤，被劳动保障行政部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。由于工伤事故损害赔偿适用无过错 ...

在给石某某报销医疗费时，按照企业的规章制度，要求石某某自己负担人民币300元，对此，石某某不服，向上海市青浦县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于1999 医保(98)X号文规定执行。配件公司不服，诉诸法院，请求撤销上海市青浦县劳动争议仲裁委员会裁决的第二项内容。另查明，配件公司于1996年5月31 ...

人民政府（1999）X号关于对自来水公司的批复，证明按劳动争议案件适用解释19条规定，通过民主程序制订的规章制度已公示，可作为审理依据；4、证人孙西明 三组证据系被告支付原告工资的凭证，本院予以确认；第二组登封市机关事业单位《社会保障基金手册》，对其真实性本院予以确认，但该手册中显示的原告档案工资为 ...

人民政府（1999）X号关于对自来水公司的批复，证明按劳动争议案件适用解释19条规定，通过民主程序制订的规章制度已公示，可作为审理依据；4、证人孙西明 三组证据系被告支付原告工资的凭证，本院予以确认；第二组登封市机关事业单位《社会保障基金手册》，对其真实性本院予以确认，但该手册中显示的原告档案工资为 ...